As mulheres estão dominando o mundo das criptomoedas e pedindo uma revolução inclusiva de gênero em uma indústria predominantemente masculina.
No meu emprego anterior, a empresa em que trabalhei promovia um programa sobre diversidade, preconceito e machismo no ambiente de trabalho. O painel promovido pelo RH teria colaboradores discutindo seus desafios em uma sessão 1:1 com uma psicóloga. Eles também deveriam imaginar seu ambiente de trabalho ideal.
Em minha conversa particular com a terapeuta, fui honesto e compartilhei com ela a queixa masculina e o sexismo profundamente enraizados na cultura da empresa – a organização é predominantemente liderada por homens brancos.
Como muitas organizações nos setores de tecnologia e financeiro hoje, o objetivo da empresa era reduzir o viés e promover a equidade. No entanto, sua abordagem clássica de comando e controle diminui as chances de um sistema de reclamações funcionar de maneira eficaz.
Na verdade, é provável que os procedimentos de reclamação aumentem o viés em vez de reduzi-lo. Como apontou pela Harvard Business Review, as pessoas muitas vezes se rebelam contra as regras para afirmar sua autonomia. A maioria dos programas de diversidade corporativa falhou porque a maioria dos gerentes masculinos de alto escalão não acha que a diversidade e a inclusão sejam importantes. Ou que “eles estão muito ocupados” para se envolver.
Um colaborador individual sênior do sexo masculino branco compartilhado com a organização sem fins lucrativos Talent Innovation: “Acho que não há muito que eu possa fazer para promover a diversidade e a inclusão. A capacidade de realizar apenas o trabalho regular é tão difícil que raramente há interesse ou tempo para trabalhar nas tarefas de ‘ordem superior’ que promovem uma cultura saudável.”
O que vemos no mundo corporativo hoje não é novidade. A terapeuta que media o programa de diversidade em meu antigo emprego, uma mulher negra e homossexual, foi certeira quando disse: “O que você vê no mundo corporativo é apenas um reflexo da sociedade de hoje”.
Patriarcado nas Corporações
Os homens projetaram o sistema financeiro; assim, ele é projetado para homens. Além disso, outras indústrias, como cripto e DeFi carregam sua cultura de contraparte, mesmo que a base da criptografia e blockchain seja descentralizada.
O fato é que, como apontou a psicóloga, nossos locais de trabalho e culturas corporativas refletem o que vivemos em nosso dia a dia fora do trabalho.
No entanto, o sistema financeiro centralizado e corporativo são regras sem sentido embutidas, vinculadas a políticas internas que privilegiam alguns, o que pode levar ao fanatismo, deixando pouco ou nenhum espaço para mudanças.
Por outro lado, a indústria criptográfica defende a liberdade e a descentralização – um caminho promissor para a diversidade e a inclusão.
Cripto na vanguarda do movimento de empoderamento das mulheres
Então, como a criptografia e a Web3 poderiam romper o oeste selvagem da cultura dos irmãos? Os homens dominam em grande parte o mundo das criptomoedas, apesar da prontidão em adotar a equidade. De acordo com um recente estudarapenas 5% dos empreendedores criptográficos são mulheres e menos de 10% dos parceiros de fundos criptográficos são mulheres.
O que isso nos diz? O potencial existe, mas ainda há um longo caminho a percorrer e um mar inexplorado para explorar. Felizmente, muitas mulheres estão aproveitando essa oportunidade e ajudando a diminuir essa enorme lacuna de gênero e diversidade.
Hoje, está claro que o ativismo deve se expandir para além das ruas, e a verdadeira igualdade é possível através da independência financeira, educação e igualdade de oportunidades. A próxima geração de feministas ansiosas por criar um ecossistema financeiro equilibrado e inclusivo.
Eles sabem que a criptografia está aqui para ficar, e decidir mais tarde se as mulheres devem aderir a esta revolução econômica quando a cultura e a base já estão definidas não é a melhor ideia. As mulheres pertencem à criptografia tanto quanto qualquer outra pessoa.
Luiza Adena Engers, CEO da criptizar, revelou que às vezes ela sente que alguns homens da indústria confundem as coisas. “Como mulher, às vezes perguntamos se conseguimos um acordo (ou alguém nos deu atenção) por causa de uma segunda intenção… Ou talvez não tenhamos conseguido porque somos mulher.”
Em uma missão para tornar a Web3 mais inclusiva
Empresários, ex-executivos corporativos, artistas, investidores e entusiastas de criptomoedas estão trabalhando juntos para tornar a Web3 mais inclusiva. Muitos projetos, ideias, startups e empresas lideradas por mulheres nasceram desse movimento.
O movimento e alguns estudos mostram que as mulheres estão nele pela tecnologia. Mulheres compõem 15 a 55% de usuários em plataformas de troca de criptomoedas, dependendo da região. No ano passado, as startups fundadas por mulheres nos EUA atingiram quase US$ 59 bilhões em saídas em 2021, um aumento de 144% em relação ao ano anterior.
A representação é importante e, se houver falta de empresas lideradas por mulheres no espaço blockchain, algumas mulheres são pioneiras e fazem tudo o que podem para trazer mais mulheres com elas.
Mulheres no Movimento Cripto
Em todo o mundo, as mulheres estão liderando movimentos como Crypto Female na Turquia, Women in Blockchain Talks no Reino Unido, Crypto Mujeres na Argentina e Shechain.co em Cingapura.
Lavinia Osbourne fundou o Women in Blockchain Talks. Uma plataforma educacional premiada que lança luz sobre as mulheres no espaço blockchain. Ela apontou que não é apenas “bom ter” mais mulheres e abraçar a equidade, mas também é “obrigatório” para o espaço maior prosperar.
Na Turquia, Hilal Baktas representa as mulheres em cripto com o projeto Crypto Female. Ela acredita que a intolerância e o preconceito acontecem devido à falta de alfabetização tecnológica, e a educação desde tenra idade ajudaria a quebrar o estereótipo.
Yuree Hong é a figura feminina que representa as mulheres em cripto na Ásia. Ela tem a missão de tornar a indústria blockchain mais inclusiva: “Acredito que todos os tipos de parcerias capacitam a inclusão feminina no espaço blockchain. Podemos trabalhar juntos para crescer e tornar o setor mais inclusivo.”
Na América do Sul, a Crypto Mujeres está ajudando as mulheres a obter as ferramentas e os recursos de que precisam para entrar na Web3, promovendo assim a equidade.
Além das Criptomoedas
As mulheres também estão dominando o mundo NFT e lançando não fungível projetos de token (NFT). Coleções como Ascensão das mulheres, mundo das mulheres e sociedade rebelde estão trazendo obras de arte exclusivas e peças coloridas atraentes para a indústria, injetando energia feminina e criatividade nela.
Um ex-insider de Washington e um nomeado presidencial de Obama, Cleve Mesidor é um deles. Ela é a fundadora da National Policy Network of Women of Color in Blockchain e autora do livro A Clevolução.
Mesidor compartilhou com o Next Advisor: “No momento, a cripto pode parecer dominada por homens, mas o futuro da cripto é gênero e racialmente inclusivo”.
Ela também aponta que precisamos superar o exagero formal e educar as pessoas adequadamente. “Sim, é importante que as pessoas façam suas pesquisas, olhem além do barulho. Mas, como indústria, precisamos fazer mais para garantir que as pessoas tenham fontes confiáveis quando estiverem procurando informações.”
Mulheres no BeInCrypto
É isso que o BeInCrypto visa. A CEO e cofundadora da BeInCrypto, Alena Afanaseva, fundou a plataforma com o objetivo de injetar transparência em um setor repleto de desinformação e relatórios falsos.
Como uma mulher que trabalhou como analista financeira e sentiu as limitações das mulheres no setor financeiro, Afanaseva decidiu que em sua própria empresa, a inclusão de gênero e o empoderamento das mulheres seriam uma prioridade desde o primeiro dia.
Ela está otimista sobre isso e com o amadurecimento da indústria, ela acredita que qualquer pessoa com qualquer habilidade ou experiência pode contribuir para o Web3 adicionando seu toque pessoal a ele.
“Sendo o fundador e CEO da principal mídia criptográfica global, já sou um exemplo de que não há barreiras. No entanto, continuamos escrevendo, educando e atraindo a atenção para este tópico por meio de nossa mídia, prestando atenção específica ao conteúdo em todos os 13 idiomas.”
Hoje, no BeInCrypto, 40% dos nossos colegas de equipe são mulheres e 11 equipes têm líderes mulheres. A equidade e a diversidade vão além do empoderamento das mulheres – nossas equipes têm pessoas de 60 nacionalidades diferentes falando 13 idiomas diferentes.
Conclusão
Há uma mudança na indústria de criptomoedas – e esforços de todas as direções estão aqui para tornar esse mercado mais inclusivo. No entanto, a indústria criptográfica está longe de ter uma representação igualitária e precisa de uma mudança radical e inclusiva para diminuir a diferença de gênero.
Empresas como BeInCrypto, iniciativas como o movimento feminino no mercado de NFT e “Women in Crypto” trazem esperança e otimismo para um futuro equilibrado na Web3.
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