Acertos e erros corporativos – a tecnologia de RH está na berlinda, as planilhas nunca morrem e os eventos híbridos não são difíceis

História principal – Chega de desculpas para eventos híbridos – seu próximo evento pode ser híbrido e não é difícil

Com eventos de grande escala no convés, decidi diminuir a proporção de vinagre – e ser prático sobre híbridos:

Os planejadores de eventos que descobrem isso podem energizar suas comunidades – e aprofundar seu público opt-in. Sim, isso está relacionado a coisas lindas de ROI, como geração de leads e upselling.

Sim, eventos híbridos em grande escala são difíceis, mas você pode começar pequeno.

Tenho a sensação de que os planejadores de eventos só querem se concentrar na alegria de “estarmos juntos novamente” depois de alguns anos separados. Eu entendo isso – e é uma alegria. Mas essa alegria pode ser experimentada ao mesmo tempo em que amplia o alcance de seus eventos, usando táticas híbridas que funcionam.

A tecnologia de eventos híbridos já percorreu um longo caminho. Assim como o know-how sobre o que evitar – como ocultar sua palestra de streaming atrás de uma parede de registro, onde algo invariavelmente dará errado. Ah, bem, você sempre pode salvar suas mensagens principais para o próximo ano. Faixas de eventos híbridos VIP – combinadas com palestras abertas de streaming – oferecem um caminho melhor a seguir. Para dicas e detalhes, confira a peça.

aperitivo de evento de RH – com uma grande semana de eventos relacionados a RH chegando, incluindo Workday Rising, SuccessConnect e HR Tech, Brian Sommer tem um hors d’oeuvre editorial para você: O estado das transformações de RH hoje… e o que está por vir. Minha grande pergunta: estão preocupados com a conformidade, sobrecarregados, aperto de bola de estresse Os líderes de RH estão preparados para as ambiciosas transformações que estão por vir? Ou o talento vazará do organograma como um escorredor, enquanto o RH se esforça para organizar uma rotina míope de retorno ao escritório que os funcionários não querem? Parece que Brian se pergunta a mesma coisa:

Entre a fadiga da mudança que deve ser galopante em muitas organizações de RH, suspeito que grandes projetos transformacionais podem ser realmente desafiadores para o RH. Talvez seja hora de as organizações criarem um grupo interno que impulsione os esforços de transformação e permita que as entidades organizacionais existentes (como o RH) possam se concentrar em seus constituintes.

Escolhas Diginomica – minhas principais notícias sobre diginomica esta semana

Análise de fornecedores, estilo diginomica. Aqui estão minhas principais opções de nossa cobertura de fornecedores:

A bolsa do Jon – a política de privacidade de dados esquenta em ambos os lados da lagoa: Comissão Europeia delineia visão para uma UE mais assertiva que lidera em tecnologia e comércio (Derek), e O impulso bipartidário de proteção de dados dos EUA encontra resistência de Nancy Pelosi, quando a Sephora se torna o primeiro grande couro cabeludo sob a lei californiana (Derek novamente).

Neil continuou sua série essencial sobre o resgate de metadados em Malha de dados ou malha de dados? Não avance sem uma estratégia de metadados ativa. Ele também analisou números problemáticos de prevenção de crimes de IA em “Eu posso construir isso – mas devo?” Bem-vindo ao debate sobre previsão de crimes de IA.

O melhor da web corporativa

Meus sete melhores

• Vulnerabilidades de armazenamento: a fronteira de segurança cibernética negligenciada – “Em média, um dispositivo de armazenamento corporativo tem cerca de 15 vulnerabilidades de segurança, das quais três podem ser consideradas com uma classificação de risco alta ou crítica que pode apresentar comprometimento significativo se explorada.” Caramba.
• Tableau quer democratizar os Data Fabrics – Com as novidades do Tableau pendentes no Dreamforce 2022 na próxima semana, Doug Henschen, da Constellation, avalia o push das malhas de dados.
• Estamos em apuros. Levante a Bandeira Vermelha. Seja pro ativo – Lora Cecere vê um caminho atribulado para as equipes da cadeia de suprimentos pela frente – podemos aumentar nosso jogo coletivo?
• UX e CRM – Como torná-los compatíveis – Thomas Wieberneit investiga uma questão de CRM: “Por que, então, o UX não é visto tão tarde, se é que é, no ciclo de vida de um sistema de CRM? Por que as empresas não fazem disso um tema central?“
• Como construir resiliência geopolítica em meio a uma ordem global fragmentada – “Resiliência geopolítica” me parece uma tarefa difícil, com muitos fatores além do controle corporativo. Mas a McKinsey levanta um tópico importante, no entanto: “Os líderes devem desafiar suas organizações em seis dimensões-chave de resiliência: modelo de negócios, reputação, organização, operações, tecnologia e finanças.”
• Adeus humanos: call centers podem economizar US$ 80 bilhões mudando para IA – O título obrigatório de linkbait do Register não se alinha com os pontos mais sutis da peça em si. Por enquanto, o melhor uso da IA ​​em call centers parece ser capacitar os humanos (por exemplo, mão de obra escassa) para fazer seu trabalho melhor, não puni-los.

• Por que os tecnólogos de deep learning são tão confiantes? – Hora de fazer alguns furos nas suposições de aprendizado profundo: “Pesquisadores de deep learning vêm prevendo há algum tempo que a tecnologia tornará várias profissões obsoletas e que carros autônomos são iminentes. Ainda estamos esperando.”

Baforadas

A Meta continua a silenciar os críticos com suas corajosas indagações (risos):

Falando em investigações corajosas, a CNBC realmente levou o jornalismo investigativo de frente com esse olhar corajoso sobre o retorno ao trabalho (lolz):

Se a CNBC quiser ter um debate sério sobre a vantagem do retorno ao cargo, podemos fazer isso. Mas tenho certeza de que aumentar as fofocas do escritório não está na lista de por que os escritórios ainda são importantes. Além disso, como meus amigos do Twitter foram rápidos em apontar, a fofoca não é exatamente difícil via Zoom ou Teams:

Finalmente, estou mais do que um pouco preocupado com o fato de o texto gerado pela IA confundir o discurso online. Pensando bem, não tenho certeza se você pode tornar o LinkedIn mais assustador do que já é:

Então, traga os haicais gerados por robôs e brometos de pensamento positivo. Talvez eles estejam em casa…

Se você encontrar um #ensw peça que se qualifica para acertos e erros – de uma maneira boa ou ruim – deixe-me saber nos comentários como Clive (quase) sempre faz. A maioria dos artigos de acertos e erros da Enterprise são selecionados de minha curadoria @jonerpnewsfeed.