Bem-vindo de volta ao nosso boletim informativo do Workplace. Hoje, a repórter Lizzy Lawrence ilumina a vida de Alan McLachlan, um engenheiro que foi a chave para a invenção do PDF na Adobe e morreu no início deste mês. Além disso, o repórter sênior Ben Pimentel fala com Molly White, a engenheira de software que se tornou cética em criptografia por trás do blog “Web3 está indo muito bem”.
— Allison Levitsky, repórter (o email | Twitter)
‘Sempre sobre as pessoas’
Alan W. McLachlan, um engenheiro que ajudou a criar o PDF, morreu em casa em San Francisco em 6 de outubro. Ele tinha 58 anos.
Seu marido, Paul McLachlan, que trabalha como gerente sênior de engenharia na Rivian, descreveu Alan como incrivelmente humilde, talentoso e amoroso. Seus colegas de trabalho o descreveram como muito experiente e tecnicamente talentoso. Ao longo de sua carreira, ele se concentrou no firmware, software essencial que permite o funcionamento do hardware específico de um dispositivo. Não é “a parte sexy da tecnologia, porque todo mundo quer escrever o aplicativo”, disse Paul. No entanto, o código de Alan, disse Paul, provavelmente está sendo executado no computador de todos que estão lendo isso.
“Seu legado é celebrar as pessoas que querem ajudar, que estão trabalhando em segundo plano nas coisas que você não vê, mas usa todos os dias”, disse Paul.
Alan nasceu em Auckland, Nova Zelândia. Em 1979, ele imigrou para os Estados Unidos, onde se matriculou na Westminster High School de Orange County. Paul disse que uma das primeiras experiências de Alan com computadores ocorreu no ensino médio, quando um professor o sentou na frente de um Commodore 64 e o fez aprender.
Alan aprendeu sozinho a codificar; ele nunca estudou ciência da computação ou engenharia formalmente. Em 1993, começou a trabalhar na Adobe como programador de sistemas. Ele era um membro da equipe principal que inventou o PDF e construiu os drivers de impressora (software que converte dados em um formato imprimível) que habilitava idiomas como árabe, farsi e urdu.
“Ele teve muita sorte de ingressar na tecnologia antes de ser um T maiúsculo”, disse Paul. “Era uma indústria estranha cheia de pessoas estranhas que não estavam trabalhando como outras pessoas.”
Alan mais tarde trabalhou na Microsoft na equipe de engenharia do XBox. A maior parte de sua carreira, no entanto, foi passada na BigFix, que foi adquirida pela IBM em 2013 e posteriormente pela HCL Technologies em 2019. Brian Shorey, seu gerente na BigFix, disse que Alan era conhecido como uma enciclopédia da empresa. Ele conhecia o produto de dentro para fora e era perito em lidar com problemas complicados dos clientes.
“Todo mundo sabia que poderia simplesmente enviar um ping para Alan e ele poderia responder às suas perguntas”, disse Shorey. “Foi mais rápido do que fazer uma pesquisa no Google ou pesquisar internamente.”
Mais do que trabalho, Alan se preocupava com as pessoas. Paul disse que nunca foi do tipo que discute elogios ou conquistas técnicas.
“Eu não acho que ele teve uma grande narrativa como, ‘Uau, olhe para todas essas realizações’”, disse Paul. “Sempre foi sobre as pessoas.”
Encontre-nos em Innovation@Work US
Junte-se a mim junto com executivos seniores em tecnologia, recursos humanos, operações e estratégia esta semana no Innovation@Work US 2022. Este evento híbrido acontecerá de 24 a 26 de outubro em San Jose e virtualmente está programado para discutir tópicos como o futuro do híbrido trabalho, como a tecnologia pode aliviar a pressão da escassez de talentos, o que vem a seguir em IA e automação no trabalho e muito mais.
UMA MENSAGEM DE BAMBOOHR
A baixa remuneração é a principal razão pela qual os funcionários decidem sair, seguido pela falta de oportunidades de progressão. Saiba como um plano de compensação eficaz pode ajudar a combater esses dois motivos principais.
Crítico de criptografia
Molly White ainda era uma adolescente quando o bitcoin foi lançado em 2009, mas ao invés de se juntar à onda de criptomoedas, a engenheira de software emergiu como uma das críticas mais proeminentes da criptomoeda com seu blog, “Web3 está indo muito bem”.
A engenheira da HubSpot que se tornou pesquisadora no Berkman Klein Center for Internet and Society de Harvard conversou com o repórter sênior Ben Pimentel sobre se a criptografia é “toda uma farsa”, como ela inicialmente se preocupou com sua ascensão e o que os engenheiros de software em sua geração realmente pensam sobre criptografia.
Autenticidade em alta
Os funcionários estão mais confortáveis sendo eles mesmos no trabalho do que em 2020, de acordo com um novo relatório sobre cultura no local de trabalho do provedor de e-learning e análise preditiva Emtrain.
- 39% dos funcionários dizem que podem ser “autênticos” no trabalho, contra 32% em 2020, descobriu a Emtrain.
- Três em cada quatro trabalhadores disseram que seus gerentes não entendem que é difícil para eles dizer não a um pedido inadequado, descobriu a Emtrain. Isso é uma melhoria em relação a 2020, quando 80% disseram o mesmo.
- Nem todas as descobertas são tão positivas. Os trabalhadores estão perdendo a confiança de que seus gerentes levarão a sério as queixas de assédio, com 46% dizendo que seus gerentes não levariam essas queixas a sério, contra 41% há dois anos.
Algumas novidades do pessoal
Alguém mais tendo um caso grave de chicotada Great Resignation? É difícil acompanhar quais empresas de tecnologia estão crescendo, encolhendo, flutuando ou afundando. Nós estamos aqui para ajudar.
⬆️ A Handoff está levantando fundos pré-seed para seu plataforma de trabalhoo que ajudaria os empregadores a oferecer posições que os trabalhadores podem dividir em empregos de meio período, informou o TechCrunch.
⬇️Twitter refutado uma reportagem do The Washington Post que Elon Musk planejado para demitir quase 75% dos 7.500 trabalhadores da empresa, informou a Reuters.
⬇️ Um mês antes de deixar o cargo, o CEO da Mailchimp, Ben Chestnut, enviou quase e-mail de 1.400 palavras dizendo a um grupo de funcionários para não encorajar novos contratados a anunciar os pronomes que eles usam, relatou o Platformer.
Em torno da internet
Um resumo de notícias sobre o local de trabalho dos cantos mais distantes da Internet.
É hora de começar a oferecer PTO durante desastres climáticos? (Axios)
O CEO da Twitch, Emmett Shear, disse que deveria haver um “terceira via” para classificar os criadores de conteúdo, que segundo ele não são funcionários nem contratados. (Bloomberg)
A Amazon reformulou não apenas o armazenamento, mas também a força de trabalho dos EUA. (Insider)
UMA MENSAGEM DE BAMBOOHR
O trabalho flexível e as demissões estão em níveis históricos e os funcionários estão questionando se sua remuneração corresponde ao seu valor. O que os líderes de negócios e RH devem fazer sobre isso? A BambooHR pesquisou funcionários assalariados em tempo integral e descobriu as principais tendências de 2022 em torno da remuneração e o que os funcionários realmente desejam.
Pensamentos, dúvidas, dicas? Envie-os para local de trabalho@protocol.com.
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