Desde o último trimestre, temos lido quase diariamente notícias sobre demissões em massa “layoffs” nas empresas de tecnologia. Os altos números de colaboradores desligados desde o ano passado chamam a atenção nas manchetes, e estima-se que globalmente totalizará 208 milhões de pessoas em 2023, segundo o Relatório da Organização Internacional do Trabalho.
Em tempos de demissões em massa em vários segmentos, principalmente no de tecnologia, as contratações tornam-se desafiadoras, pois com a incerteza econômica as empresas buscam cortar gastos. Para as poucas empresas que contratam na crise, garantir uma boa contratação é crucial para a sobrevivência da empresa.
Abaixo confira alguns dos desafios que as empresas podem enfrentar ao contratar durante períodos de crise:
- Redução de orçamento: Significa que as empresas têm menos recursos disponíveis para contratar e precisam automatizar o processo seletivo e reaproveitar candidatos.
- Escassez de talentos: alguns setores podem enfrentar falta de bons talentos apesar de muitos profissionais disponíveis no mercado, a disputa acirrada pelas oportunidades pode gerar trapaças no processo seletivo e levar a contratações erradas.
- Dificuldade em avaliar habilidades: com o maior volume de candidatos por vaga as empresas têm mais dificuldades em avaliar de forma adequada as habilidades dos candidatos, isso gera a necessidade de eliminação de candidatos sem o skill técnico necessário já nas etapas preliminares do processo seletivo e com mais assertividade.
- Dificuldade em realizar entrevistas: as entrevistas presenciais podem ser difíceis de realizar, o que pode tornar o processo de contratação mais desafiador.
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