Os empregadores estão vivendo em um mundo onde as operações de negócios e locais de trabalho estão se tornando cada vez mais orientadas para a tecnologia e intensivas em dados. Do ponto de vista do local de trabalho, os empregadores dependem mais fortemente da tecnologia para coletar, armazenar e processar dados com segurança, bem como para gerenciar pagamentos aos trabalhadores e enfrentar uma série de outros desafios presentes no local de trabalho moderno. A tecnologia Blockchain pode tornar esses processos ainda mais eficientes e ideais para os empregadores. Você pode estar curioso sobre essa tecnologia nascente, mas não tem certeza de como ela pode realmente ser implantada em seu benefício. Este Insight fornece três casos de uso da vida real que você pode implementar hoje – junto com algumas considerações a serem consideradas antes de dar o salto.
Pop Quiz: O que é um Blockchain?
Para relembrar rapidamente, um blockchain é um livro-razão digital que contém um registro histórico imutável – ou cadeia – de todas as transações que ocorreram na rede desse blockchain. O livro digital também é transparente e imutável (ou seja, irreversível), o que dificulta a falsificação de informações. Essencialmente, um blockchain é um registro digital de todas as transações já feitas em um determinado sistema e os dados que ele contém não podem ser excluídos ou alterados. Além disso, como muitos blockchains podem ser visualizados por qualquer pessoa que trabalhe na cadeia, isso torna muito difícil a falsificação de informações ou o envolvimento em fraudes e aumenta a autenticidade e a segurança de qualquer informação na cadeia.
Se você quiser saber mais, você pode acessar nosso pequeno vídeo explicativo aqui.
3 Casos de Uso para o Futuro do Trabalho
A existência e o desenvolvimento contínuo das tecnologias blockchain podem alterar fundamentalmente a maneira como muitas empresas fazem negócios em várias áreas, incluindo Recursos Humanos, pagamentos de funcionários e clientes, operações internacionais e benefícios. Aqui estão três casos de uso em que a tecnologia blockchain pode beneficiar os empregadores.
1. Suavize seu processo de integração
A tecnologia Blockchain, em combinação com contratos inteligentes (ou seja, código programado no blockchain que é executado automaticamente quando uma série de condições é atendida) pode beneficiar significativamente o processo de integração. A integração normalmente requer coordenação entre o novo funcionário, administração, RH, TI e, às vezes, financeiro ou jurídico. Isso pode ser um trabalho pesado para o empregador enquanto você trabalha para garantir que todos os documentos sejam assinados e verificados e que todas as permissões sejam concedidas a um novo funcionário.
No entanto, essas ações podem ser facilmente gerenciadas por meio de ações programadas em um contrato inteligente. Isso pode remover o atrito administrativo e economizar tempo que poderia ser mais bem servido na execução de outras tarefas mais substanciais.
Por exemplo, imagine que um novo contratado satisfaça um requisito necessário para maior acesso a sistemas de TI ou informações proprietárias, como o envio de documentação específica ou a conclusão de um treinamento de privacidade de dados. Um contrato inteligente pode ativar imediata e automaticamente o status de funcionário e o acesso à empresa após a satisfação do requisito, além de registrar a transação para provar que ocorreu.
2. Forneça a você acesso aprimorado a talentos externos
A tecnologia Blockchain também pode fornecer acesso aprimorado a talentos externos que você não alcançaria de outra forma. Como os pagamentos em um blockchain podem ser feitos em qualquer lugar do mundo em tempo real, em uma criptomoeda acordada, isso pode atrair grupos de talentos que antes eram inacessíveis porque estavam muito distantes ou sua identidade e experiência não podiam ser verificadas.
Ser capaz de pagar no blockchain também fornece acesso a aproximadamente dois bilhões de pessoas no mundo que não têm conta bancária (ou seja, pessoas que não têm acesso a serviços financeiros tradicionais), algumas das quais poderiam facilmente ter algumas das mentes mais perspicazes e brilhantes do mundo. . Obter acesso a esses pools de talentos externos pode ser um grande benefício para os empregadores, pois a luta pelos melhores talentos em um determinado setor pode ser intensa. Além disso, como as transações são irreversíveis, o uso da tecnologia blockchain permite que os empregadores mantenham registros de pagamento claros e precisos para fins de auditoria e conformidade.
3. Torne as respostas de auditoria fáceis
Falando em auditorias, se você já se deparou com a temida situação em que um auditor regulador federal ou estadual aparece do nada e exige que você forneça rapidamente registros relacionados ao emprego de vários anos atrás, a tecnologia blockchain pode salvar sua vida. O blockchain torna mais fácil para uma empresa gerenciar uma auditoria porque pode compartilhar de forma rápida e segura seus registros armazenados com os reguladores quase em tempo real.
Como resultado, o tempo e o custo gastos na coleta de documentos seriam reduzidos drasticamente. Além disso, como as informações estão protegidas no blockchain, as chances de que os documentos tenham sido alterados ou manipulados de forma fraudulenta são significativamente reduzidas.
Considerações
Embora a tecnologia blockchain tenha muitos benefícios potenciais, isso não significa que seja necessariamente adequada para sua empresa. Algumas coisas importantes a considerar incluem:
- Você precisa da tecnologia Blockchain? Você deve avaliar se acredita que os benefícios fornecidos pela tecnologia blockchain podem melhorar seu local de trabalho ou operações comerciais. Você está falando sobre blockchain apenas porque é um bom marketing ou avaliou pontos de atrito onde os recursos inerentes a essa tecnologia podem fazer sentido para o seu negócio? Utilizar a tecnologia blockchain para uma tarefa que é mais adequada para uma tecnologia diferente só pode complicar as coisas e criar uma experiência de usuário pior, além de custar mais dinheiro e tempo a longo prazo.
- Blockchain público x privado? Dependendo da natureza da informação, você pode se preocupar com o uso de um blockchain público – já que qualquer outra pessoa usando um blockchain público pode visualizar suas transações. Isso pode representar desafios se você quiser utilizar a tecnologia blockchain para transações que contenham informações proprietárias, sensíveis ou confidenciais. Embora existam opções para manter essas informações seguras, você precisará avaliar se a transferência ou armazenamento dessas informações em um blockchain público faz sentido ao considerar que a divulgação inadvertida pode entrar em conflito com as leis de privacidade, leis de saúde ou os termos de acordos de confidencialidade. Blockchains privados fornecem uma alternativa, mas eles têm suas próprias compensações. Você pode se aprofundar mais neste tópico aqui.
- E a Lei? Dependendo do seu caso de uso potencial e da interseção desse caso de uso com suas necessidades de negócios e setor, você precisará avaliar vários problemas do local de trabalho. Isso pode incluir a aplicabilidade de leis federais e estaduais sobre salários e jornada de trabalho, leis de classificação incorreta, questões jurídicas trabalhistas internacionais, leis de benefícios, leis de privacidade de dados e HIPPA, entre outras. Você também precisará estar atualizado sobre as posições legais assumidas por vários órgãos governamentais, principalmente o Departamento do Trabalho. A falha em capturar todos os ângulos pode ter resultados prejudiciais para o seu negócio. Como resultado, a utilização da tecnologia blockchain não é um campo do tipo faça você mesmo para muitos empregadores.
Conclusão
Casos de uso matadores serão críticos para a adoção convencional da tecnologia blockchain. Eles precisarão remover os pontos problemáticos e o atrito enquanto criam uma melhor experiência do usuário. Quase todo mundo trabalha para alguém (mesmo que seja para si mesmo), então o local de trabalho oferece um terreno fértil para o desenvolvimento de casos de uso transformadores.
Dito isto, os empregadores que consideram implementar uma solução blockchain devem avaliar as necessidades de sua empresa em comparação com os benefícios fornecidos pela tecnologia blockchain. Antes de dar o salto, você deve avaliar substancialmente se a adoção de uma solução blockchain faz sentido para sua empresa com uma combinação de sua equipe de negócios principal, advogado familiarizado com essas questões e indivíduos ou entidades que entendem de forma abrangente os aspectos técnicos da implementação de blockchain para negócios. casos de uso.