A resiliência desenvolvida em todo o setor de TI após dois anos de incerteza levou a um sentimento geral de otimismo dos profissionais de tecnologia sobre as perspectivas de negócios e empregos no próximo ano.
Mesmo com as incertezas econômicas e os temores de cortes orçamentários obscurecendo um robusto mercado de TI, muitos no setor estão olhando para 2023 com uma sensação de otimismo cauteloso.
Dan Finnigan, CEO da plataforma de contratação de tecnologia Filtered, diz que, em última análise, a alavancagem que os profissionais de TI têm depende de quão central é seu trabalho para as principais iniciativas de suas empresas. “Por exemplo, a transformação digital continua a ser uma prioridade para muitas empresas, portanto, os trabalhadores com habilidades em nuvem ou DevOps devem continuar vendo uma forte demanda por seus serviços”, explica ele.
Finnigan diz que essa abordagem de contratação que prioriza as habilidades veio para ficar;
Ele aponta que muitas empresas estão antecipando uma leve recessão em 2023, o que pode se tornar uma profecia autorrealizável. “Por esse motivo, as empresas vão procurar fazer um pouco mais por um pouco menos, o que significa que os funcionários que podem encontrar eficiências em fluxos de trabalho e processos também terão uma posição mais forte”, diz ele.
Os profissionais de TI se beneficiam do WFH, estratégias de força de trabalho distribuída
Enquanto isso, a transição para um primeiro local de trabalho remoto abriu o grupo de candidatos globalmente, com profissionais de TI se beneficiando devido à aceleração da transformação digital.
Os empregadores não estão mais restritos a contratar candidatos que estejam dentro de uma distância comutável dos escritórios locais, dando aos caçadores de empregos a oportunidade de se candidatar a funções que podem não ter sido abertas a eles anteriormente.
“Acredito que, com a prevalência contínua do trabalho remoto, as decisões de contratação se tornarão menos baseadas em adequação à cultura e critérios semelhantes e mais focadas em habilidades e desempenho”, diz Finnigan. “Isso abrirá as portas para uma força de trabalho muito mais diversificada globalmente, desde que as lacunas de habilidades continuem diminuindo.”
Ele acrescenta que o critério mais importante para a contratação será se alguém pode fazer bem o trabalho, em vez de onde está localizado ou fatores semelhantes. “Em um primeiro mundo remoto, você pode não apenas trabalhar de qualquer lugar, mas também aprender de qualquer lugar”, acrescenta.
Com o treinamento e a educação on-line se tornando mais comuns no setor, estudantes de qualquer lugar do mundo podem obter diplomas avançados de instituições respeitadas em assuntos como inteligência artificial ou aprendizado de máquina. “Esses programas são uma maneira pela qual os profissionais podem continuar aprimorando suas habilidades para atender às demandas do mercado em um ambiente que prioriza as habilidades”, diz Finnigan.
Benefícios de trabalhar bem com equipes distribuídas
Brian Westfall, principal analista da Capterra, diz que embora o mercado de trabalho tenha esfriado um pouco, a taxa de desemprego continua baixa, enquanto o número de vagas de trabalho ainda está perto de recordes. “Até que isso mude, os profissionais de TI têm poder de negociação substancial em 2023, especialmente profissionais estabelecidos que possuem uma vasta experiência em seu currículo”, diz ele.
De sua perspectiva, trabalhar bem em uma equipe distribuída e ser capaz de atender às necessidades de TI de outras equipes distribuídas tornaram-se habilidades altamente procuradas. “Sabemos que o trabalho híbrido – com todos os seus desafios de TI exclusivos – veio para ficar”, diz ele. “Os profissionais de TI que podem prosperar nesse arranjo estão se preparando para o sucesso a longo prazo.”
O caso para uma melhor compensação
Quando se trata de remuneração, Westfall observa que, por um lado, a alta inflação continua superando os aumentos salariais. “Seja buscando um emprego com melhor remuneração ou pedindo um aumento em seu emprego atual, os profissionais de TI não devem ter medo de procurar maneiras de aumentar seus salários para compensar o custo de vida mais alto”, diz ele.
Por outro lado, os economistas “quase garantem” que uma recessão atingirá a economia global em 2023, o que levará a demissões em muitas organizações.
“Em última análise, os profissionais de TI devem encontrar o equilíbrio certo entre segurança no emprego, remuneração e benefícios importantes – como a capacidade de trabalhar em casa”, diz Westfall.
Christy Schumann, vice-presidente sênior de operações de talentos da Toptal, diz que quando se trata de questões de remuneração, “ler a sala” é uma estratégia crucial.
Isso envolve obter uma noção do desempenho geral dos negócios, ouvindo atentamente a liderança nas ligações da prefeitura ou abordando o problema diretamente com um gerente.
“A tecnologia é um campo enorme e, enquanto algumas empresas estão enfrentando desafios e demanda reduzida, outras estão tendo um bom desempenho”, explica ela. “Se você tem a sensação de que a empresa está indo bem, apresente seu caso para justificar por que você merece um aumento, bônus ou qualquer outro benefício.”
Ela acrescenta que é importante trazer exemplos concretos de conquistas individuais e como elas impactaram o negócio com resultados mensuráveis. “Se parece que a empresa está com dificuldades financeiras, obviamente será mais desafiador ganhar um bônus, mesmo que você tenha feito um caso incrivelmente valioso para si mesmo”, diz Schumann.
Oportunidades no Espaço SMB
A recente onda de congelamentos de contratações e demissões em todo o setor de tecnologia oferece uma oportunidade única para pequenas empresas e empresas de setores não tecnológicos trazerem talentos de alto nível que, de outra forma, não atrairiam.
Finnigan observa que essas funções serão particularmente atraentes para candidatos que desejam trocar startups de alto risco por negócios mais seguros e lucrativos.
“No entanto, com um influxo de trabalhadores agora no pool de talentos, os canais de contratação podem facilmente aumentar, e as empresas que procuram contratar precisam agir rápido ou correm o risco de perder”, adverte.
Ele diz que as empresas que desejam aproveitar o pool de talentos atual precisam abandonar a forma tradicional de contratação – “telas de telefone inúteis e exercícios genéricos de codificação” – e adotar uma abordagem de habilidades em primeiro lugar.
A substituição de triagens de entrevistas iniciais por avaliações baseadas em habilidades que imitam a pilha de tecnologia de uma empresa permite que os gerentes de contratação avaliem a compatibilidade dos candidatos com rapidez e precisão, movendo apenas os melhores no pipeline.
“Com essa abordagem, os gerentes de contratação podem passar mais tempo com candidatos realmente qualificados, o que pode levar a uma decisão mais precisa e a uma contratação mais rápida”, afirma Finnigan.
Westfall diz que as organizações menores podem oferecer aos profissionais de TI que procuram uma mudança de ritmo uma variedade de vantagens exclusivas, bem como uma cultura corporativa unida e um maior impacto nas comunidades locais.
Ele acrescenta que, com base no simples impacto por pessoa, as grandes empresas não podem competir com as pequenas e médias empresas.
“Se você quer saber se está causando um impacto significativo no sucesso de uma empresa, as PMEs são o caminho certo”, diz Westfall. “E embora uma recessão afete todas as organizações, grandes ou pequenas, você pode argumentar melhor que agrega valor a uma PME. Pode ser arriscado, mas há benefícios reais em entrar no térreo de uma empresa em crescimento.”
Schumann diz que os candidatos a emprego devem manter a mente aberta sobre possíveis cargos e empresas, observando que o mercado atual coloca as empresas no controle, em vez do talento que ocupou o cargo seis meses atrás.
“Tente encontrar um trabalho de que goste e que o inspire, mas certamente não limite suas opções”, diz ela. “Além disso, lembre-se de que toda empresa é uma empresa digital. Não limite suas opções aos principais players, mas considere funções de tecnologia nos setores de saúde, finanças, governo e outros setores.”
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