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NEEDHAM, Mass.–(BUSINESS WIRE)– International Data Corporation (IDC) anunciou suas previsões do futuro do trabalho para 2023 e além. Com a atenção global dividida entre muitos disruptores, o futuro do trabalho está repleto de muitas incógnitas, desde onde e como o trabalho será feito até como as pressões econômicas mudarão as oportunidades de trabalho e como as preocupações sociais, de habilidades e climáticas terão um amplo impacto. O trabalho híbrido, que antes era considerado um meio temporário de permitir que as empresas continuassem as operações comerciais durante a pandemia do COVID-19, tornou-se um dos pilares do nosso cenário global de trabalho futuro.
A realidade de nossos atuais desafios econômicos, climáticos e de negócios globais exige que os trabalhadores façam parte de equipes dinâmicas e reconfiguráveis que podem se adaptar rapidamente às demandas de negócios e aos novos requisitos do mercado – a qualquer hora, em qualquer lugar e de qualquer local físico.
A promessa de tais modelos de trabalho híbridos é clara. A rápida adoção de práticas de trabalho mais automatizadas, baseadas em nuvem e habilitadas para inteligência artificial (IA) aumenta a produtividade do trabalho e apresenta formas novas e mais ágeis de trabalhar. Insights de formas de trabalho mais digitais estão permitindo que as organizações respondam às necessidades de clientes e funcionários, impulsionando melhorias na aquisição de talentos, retenção de funcionários e satisfação do cliente.
“Os próximos cinco anos marcarão um período de mudança distinta tanto na mecânica quanto nas atitudes sociais em torno das práticas de trabalho normalizadas”, disse Amy Loomisvice-presidente de pesquisa, Futuro do Trabalho no IDC. “À medida que as organizações lutam com diferentes elementos da transformação do trabalho, desde a adoção de tecnologia até novas políticas e práticas, o trabalho híbrido impulsionará novas soluções tecnológicas em funções e setores semelhantes”.
As previsões do Futuro do Trabalho para 2023 da IDC descrevem a estrutura para iniciativas relacionadas à tecnologia nos próximos anos que podem ser aproveitadas por TI, recursos humanos (RH) e outros tomadores de decisões e influenciadores de linha de negócios (LOB). As previsões são:
Previsão 1: Para lidar com saúde, sustentabilidade, viagens e outras interrupções, 30% das organizações do G2000 adotarão serviços imersivos de tecnologia de conferência metaversa de terceiros para permitir o envolvimento do cliente até 2027.
Previsão 2: Até 2024, a função de desenvolvedor de negócios será onipresente, com mais de 60% das empresas treinando e dando suporte a usuários de negócios para criar seus próprios aplicativos e processos automatizados usando ferramentas de baixo código.
Previsão 3: Impulsionados pela escassez de habilidades, os CIOs que investem em plataformas de adoção digital e tecnologias de aprendizado automatizado verão um aumento de 40% na produtividade até 2025, proporcionando maior velocidade à especialização.
Previsão 4: Até 2024, as organizações que implantam medidas de micromonitoramento de funcionários (câmera/tecla) verão uma redução de 20% na produtividade real dos funcionários.
Previsão 5: As empresas G2000 que implantam modelos de trabalho híbridos reativos e táticos verão uma perda de receita de 20% em 2024 devido ao desgaste de empregos e equipes de baixo desempenho.
Previsão 6: Até 2025, as organizações que criaram políticas de segurança híbridas dedicadas e desenvolveram uma cultura de confiança terão 3 vezes menos chances de sofrer uma violação de segurança.
Previsão 7: Até 2024, as empresas que oferecem aos funcionários da linha de frente acesso democratizado à colaboração digital, automação de processos e ferramentas semelhantes verão um aumento de 20% na receita devido à produtividade aprimorada.
Previsão 8: A análise holística e integrada em um ecossistema de espaço de trabalho digital inteligente (IDW) gerará um aumento de 70% nos resultados de negócios diferenciados para adotantes até 2026.
Previsão 9: Efetivamente desfocando espaço e lugar, até 2025, 65% das empresas do G2000 considerarão a presença on-line equivalente à “vida real” em sua força de trabalho engajada.
Previsão 10: Até 2024, 55% das equipes C-suite em empresas globais usarão espaço inteligente e tecnologia de planejamento de capacidade para reinventar os locais de escritório para reunião, colaboração e aprendizado.
As previsões do futuro do trabalho da IDC são apresentadas em detalhes no relatório, IDC FutureScape: previsões mundiais sobre o futuro do trabalho em 2023 (IDC #US48711022). Cópias deste relatório estão disponíveis para membros qualificados da mídia.
Uma reprise sob demanda do webcast Previsões sobre o futuro do trabalho em todo o mundo para 2023 da IDC estará disponível como um dos mais de 40 webinars do FutureScape que abordarão a Agenda do CIO, Negócios Digitais, Inteligência Artificial, Nuvem, Estratégias e Tecnologias Sustentáveis e uma variedade de setores -específico e Futuro de X tópicos. Para se inscrever em qualquer um desses webinars, visite www.idc.com/futurescape2023.
Sobre o IDC FutureScape
O IDC FutureScape apresenta informações sobre tecnologias, mercados e ecossistemas que ajudam os CIOs a entender melhor as tendências futuras e seus impactos na empresa. Eles também apresentam orientações sobre ambientes complexos e dinâmicos e oferecem recomendações prescritivas e acionáveis. Todos os anos, a IDC identifica os principais impulsionadores externos que influenciarão os negócios nos próximos anos. Um IDC FutureScape estabelece 10 previsões derivadas desses drivers, analisa os impactos na organização de TI e propõe recomendações para os próximos cinco anos. Para saber mais sobre o IDC FutureScape, visite: www.idc.com/futurescape2023.
Sobre a prática de pesquisa sobre o futuro do trabalho da IDC
A economia do século 21 exige que os trabalhadores operem como equipes dinâmicas e reconfiguráveis que podem se adaptar rapidamente às demandas dos negócios e aos novos requisitos do mercado — a qualquer hora, em qualquer lugar e de qualquer local físico. O futuro do trabalho exige um novo nível de agilidade para muitas empresas, incluindo a adoção do novo “normal” de uma força de trabalho híbrida e mutável. À medida que as organizações mudam para novos modelos híbridos de trabalho, a automação de tarefas e fluxos de trabalho desempenhará um papel cada vez mais importante, permitindo que trabalhadores humanos impulsionem liderança empática, práticas ágeis e inovação. Para saber mais sobre a prática de pesquisa sobre o Futuro do Trabalho da IDC, visite https://www.idc.com/promo/future-of-x/work.
Sobre a IDC
A International Data Corporation (IDC) é a principal fornecedora global de inteligência de mercado, serviços de consultoria e eventos para os mercados de tecnologia da informação, telecomunicações e tecnologia de consumo. Com mais de 1.300 analistas em todo o mundo, a IDC oferece experiência global, regional e local em tecnologia, benchmarking e sourcing de TI e oportunidades e tendências do setor em mais de 110 países. A análise e o insight da IDC ajudam os profissionais de TI, executivos de negócios e a comunidade de investimentos a tomar decisões de tecnologia baseadas em fatos e a atingir seus principais objetivos de negócios. Fundada em 1964, a IDC é uma subsidiária integral do International Data Group (IDG), empresa líder mundial em mídia de tecnologia, dados e serviços de marketing. Para saber mais sobre o IDC, visite www.idc.com. Siga a IDC no Twitter em @IDC e LinkedIn. Inscreva-se no Blog da IDC para notícias e insights do setor.
Veja a versão de origem em businesswire.com: https://www.businesswire.com/news/home/20221206005050/en/
Michael Shirer
508-935-4200
[email protected]
Fonte: International Data Corporation
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