A tecnologia inquestionavelmente revolucionou o mundo em quase todos os aspectos. Hoje, não há indústria que não tenha integrado a tecnologia em suas operações. A pandemia disparou ainda mais a digitalização e a adoção de tecnologia em todas as funções de negócios. A situação não é diferente para os Recursos Humanos, um elemento crucial de todas as organizações, independentemente da indústria.
Nos últimos anos, a tecnologia de RH tem sido um tópico muito discutido, ganhando cada vez mais força. Conforme relato de Pesquisa de mercado verificada, o mercado de tecnologia de RH da Índia está projetado para atingir US$ 38,36 bilhões em 2030, de US$ 23,32 bilhões em 2021. Especialmente com a pandemia criando uma mudança de paradigma nos modelos de trabalho, a tecnologia de RH tornou-se uma parte essencial da função de RH para as empresas sobreviverem. Como em todos os setores, as tendências em tecnologia de RH também estão evoluindo. Com apenas mais alguns meses em 2022, as empresas começarão a se preparar para o próximo ano com novas oportunidades e desafios. Nesse sentido, aqui estão algumas tendências de tecnologia de RH a serem observadas em 2023.
Dispositivos vestíveis
Dispositivos vestíveis, como smartwatches, podem ter vários casos de uso em tecnologia de RH. Os funcionários podem marcar sua presença com apenas um toque no relógio, e o rastreamento de geolocalização pode verificar sua validade. Isso evitará que os funcionários toquem nos dispositivos biométricos tradicionais que são propensos à contaminação.
Os smartwatches também contêm informações valiosas relacionadas à saúde, como frequência cardíaca média, pressão arterial, SPO2, qualidade do sono e movimento físico. Se usados corretamente, esses pontos de dados podem quantificar o bem-estar dos funcionários. A IA pode ajudar ainda mais a usar os mesmos pontos de dados para entender o envolvimento dos funcionários no local de trabalho.
Em breve, poderemos testemunhar empresas alavancando smartwatches para fornecer a melhor experiência aos funcionários, ao mesmo tempo em que espalham a conscientização sobre saúde e bem-estar entre os trabalhadores.
Metaverso
Gerenciar a força de trabalho com eficiência às vezes pode se tornar um desafio com o trabalho remoto. Nessa conjuntura, o metaverso é a ferramenta perfeita para os gerentes de RH. O metaverso tem o potencial de expandir o que o trabalho híbrido é conhecido hoje. Os funcionários podem aproveitar AR, VR para colaborar de forma eficiente e se envolver de forma mais autêntica a partir de configurações remotas. Simplificando, o metaverso poderia preencher a lacuna entre escritórios físicos e virtuais. Isso é certamente algo que podemos esperar no próximo ano.
Análise de pessoas
Nossa capacidade de gerar e capturar dados aumentou exponencialmente nos últimos anos. Ele permitiu que as empresas tomassem decisões orientadas por dados que são muito mais precisas do que o método de tentativa e erro orientado pela intuição. A tecnologia de RH tornou possível fazer o mesmo com a gestão do capital humano. Dito isso, a análise de pessoas se tornará primordial.
Plataformas SaaS, como rastreamento de candidatos sem toque e folha de pagamento com um toque, juntamente com análises avançadas, desempenharão um papel fundamental na análise e determinação da produtividade de RH. Com o trabalho remoto e o modelo híbrido provavelmente prevalecendo no futuro próximo, a análise de pessoas desempenhará um papel muito mais proeminente na medição de desempenho, planejamento e gerenciamento da força de trabalho, análise do envolvimento dos funcionários, promoção do desenvolvimento dos funcionários, tomada de decisões sobre promoções e salários e todos os outros aspecto que pode ser melhorado com dados, mantendo o equilíbrio ideal entre vida profissional e pessoal.
Automação de conformidade
À medida que as tecnologias de ponta e a automação ocupam o centro do palco, a conformidade regulatória não será afetada. Com a ajuda da tecnologia, cada vez mais atividades de compliance serão automatizadas, tornando os processos mais eficientes em termos de custo, tempo e recursos. Além disso, também podemos esperar que isso se torne uma parte intrínseca do HR Tech nos próximos meses e anos para proporcionar uma experiência unificada e perfeita aos funcionários e empregadores.
Resumindo
A tecnologia de RH está evoluindo rapidamente muito mais rápido do que os outros setores. Diversas mudanças, principalmente nos tempos pós-pandemia envolvem a reorganização societária e a necessidade de as empresas se adaptarem rapidamente às plataformas ágeis de RH Tech. Além do mencionado, também podemos esperar ver a fusão de plataformas de tecnologia de RH com benefícios para funcionários, como empréstimos, impostos, assistência médica e aquisição de talentos totalmente nova com IA. É certo que a tecnologia de RH está provando ser um divisor de águas para empresas em todas as verticais.
Isenção de responsabilidade
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FIM DO ARTIGO