Parece ser mais comum hoje em dia que as empresas ofereçam incentivos financeiros que tornem sua oferta mais atrativa durante o processo de contratação, em vez de um aumento de salário. Se você receberá uma comissão, um bônus anual, um bônus de assinatura ou concessões de opções de ações, como e quando você receberá esses bônus, bem como quando as ações serão adquiridas, são tópicos que você pode discutir durante o processo de negociação. O treinador de dinheiro Ankita Terrell disse Forbes por que é importante observar esses termos, explicando: “se seu bônus for em ações puras, preste atenção ao período de aquisição. Você pode pensar que ficará quatro anos para que suas ações sejam adquiridas, mas, na verdade, é muito dinheiro que você pode estar perdendo ou fazendo uma aposta.”
Estes são muitas vezes mais negociáveis do que o salário, uma vez que dependem da retenção do emprego e são baseados no desempenho, economizando o dinheiro dos empregadores antecipadamente. A diretora-gerente de RH, Claire Bissot, disse Auto que os bônus também podem ser negociados anualmente, especialmente os bônus de desempenho. Se você recebeu uma ótima avaliação de desempenho, pode trazer seu bônus e renegociar para o ano seguinte.