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Chave para levar: Diversificar a equipe executiva é uma prioridade para os líderes do luxo – mas o progresso levará tempo. As empresas que mais avançam estão pensando no planejamento sucessório com lentes de DE&I; oferecendo oportunidades para talentos de nível médio de grupos sub-representados progredirem por meio de esquemas de orientação e patrocínio; e mudando sua percepção do que é um “encaixe cultural”. Contratar mais pessoas de grupos sub-representados por si só não resolve o problema raiz: as empresas devem reformular sua cultura para se tornarem mais inclusivas, com líderes trabalhando ativamente para quebrar seus preconceitos e levar em consideração o feedback dos funcionários.