Embora muitos jovens profissionais tenham dificuldade em dedicar seu tempo a cursos off-line, as iniciativas de e-learning realizadas por várias empresas de RH podem ser acessadas de qualquer lugar e a qualquer hora do dia.
Desde a independência, a Índia tem estado na vanguarda da inovação em larga escala em setores como agricultura e silvicultura, têxteis, telecomunicações e tecnologia da informação (TI), entre outros. Isso foi possível graças ao enorme banco de talentos do país e à infraestrutura educacional cada vez melhor que ajudou a disseminar o conhecimento para milhões de indianos. Hoje, no entanto, o cenário industrial mudou drasticamente e a tecnologia está desempenhando um papel crucial em impulsionar a próxima etapa do crescimento da economia. Como resultado, o setor de educação formal está sendo complementado com academias de aprendizado on-line, ajudando os jovens do país a aprender em movimento e ultrapassando a fronteira do conhecimento necessária para obter oportunidades dignas de emprego. Por ocasião do Dia Nacional da Educação, vejamos como os participantes do setor de tecnologia de RH estão fornecendo conhecimento prático a milhares de profissionais de RH iniciantes por meio de iniciativas de e-learning conduzidas por meio de plataformas on-line personalizadas.
Criando um ecossistema de conhecimento online para os alunos de hoje
Além das plataformas de aprendizado on-line, algumas empresas de tecnologia de RH estão liderando o estabelecimento de academias on-line dedicadas para fornecer conhecimento prático sobre os princípios das operações de RH. Vitais para quem busca seguir carreira na área de Gestão de RH, essas academias estão dando um passo à frente ao oferecer cursos estruturados para atender às necessidades atuais do setor. Cursos de aprendizado on-line sobre assuntos práticos, como recrutamento e gerenciamento de desempenho, as novas leis trabalhistas indianas introduzidas em 2022, processamento de folha de pagamento e até conformidades estatutárias para folha de pagamento na Índia estão ajudando os alunos a adquirir a vantagem necessária para o sucesso. Além disso, ao garantir que esses cursos voltados para a indústria também estejam disponíveis em idiomas regionais, essas empresas estão aproveitando sua experiência de domínio para ajudar a capacitar a Índia rural por meio do poder da Internet.
Permitindo aprendizado 24 horas por dia, 7 dias por semana em conjunto com as principais academias offline
Embora muitos jovens profissionais tenham dificuldade em dedicar seu tempo a cursos off-line, as iniciativas de e-learning realizadas por várias empresas de RH podem ser acessadas de qualquer lugar e a qualquer hora do dia. Desenvolvidos em conjunto com faculdades de MBA estabelecidas no país, esses cursos são aprimorados especificamente para capacitar os alunos com conhecimento em primeira mão e transmiti-los com o conjunto de habilidades necessárias para se tornarem profissionais de RH competentes. Cursos virtuais conduzidos por instrutores (VILTs) também estão sendo desenvolvidos para fornecer o toque humano que geralmente falta nos módulos de e-learning puros. Em suma, essas medidas educacionais estão apresentando a milhares de alunos uma nova forma de aprendizado liderado pela indústria, também por uma fração do custo envolvido em institutos educacionais tradicionais.
Estabelecendo a relevância do setor por meio de cursos personalizados de e-learning
Oferecendo programas de certificação em parceria com órgãos nacionais como MEPSC e NSDC, essas academias de aprendizado on-line são a porta de entrada perfeita para candidatos que desejam se tornar profissionais de RH em PMEs ou grandes corporações. Esses programas não estão apenas em sintonia com os requisitos do setor, mas também são adequados para profissionais que buscam aumentar suas perspectivas de carreira em diferentes setores. Além disso, os Programas Profissionais Certificados oferecidos em parceria com escolas de negócios ajudam a preencher a lacuna entre o currículo atual e os requisitos reais no local. Eles também capacitam os alunos através do conteúdo do curso que explica as funções de RH ao longo do ciclo de vida do funcionário para alcançar uma experiência de trabalho mais gratificante após os estudos.
Ajudando os profissionais de RH a se aprimorarem
À medida que as indústrias avançam na adoção de novas tecnologias, como inteligência artificial (IA), aprendizado de máquina (ML) e blockchain, entre outras, há uma necessidade crescente de programas e cursos que possam cobrir esses tópicos da nova era.
Milhares de funcionários do segmento MPME vêm se inscrevendo nesses cursos; algo que não seria possível há alguns anos. Seria justo concluir que as iniciativas de e-learning de RH impulsionadas pela indústria desempenham um papel crítico na qualificação da Índia e poderiam acelerar o caminho de crescimento da carreira de milhões de indianos em breve.