Ao fazer a contratação de Desenvolvedores, existem várias estratégias diferentes que podem ser usadas para encontrar o melhor. As habilidades técnicas são obviamente bem importantes, mas você também precisa considerar a adequação cultural e outros fatores para garantir que o candidato se encaixe. Existem testes comportamentais e de avaliação técnica que podem ajudá-la a avaliar a compatibilidade de uma pessoa com a vaga.
Descrição do trabalho deve incluir qualificações técnicas
Para atrair os melhores talentos, a descrição do trabalho de Desenvolvedores deve ser concisa e apresentar as qualificações técnicas que você procura. No entanto, você deve evitar ser muito rígido na descrição do seu trabalho, pois isso desencoraja os possíveis membros da equipe. Em vez disso, afirme que a função é multifuncional e enfatize o valor que você traz para sua empresa.
Certifique-se de listar as soft skills exigidas pela a equipe de Desenvolvedores. Os candidatos devem ser capazes de se comunicar bem e trabalhar em equipe. Você também deve investigar as habilidades e atitudes dos candidatos para determinar se eles se encaixam na cultura e nos valores da empresa.
Os profissionais de Desenvolvedores estão constantemente desenvolvendo suas habilidades e querem trabalhar para uma empresa que valoriza a educação e o treinamento. Se você não for capaz de fornecer a eles os recursos e treinamento necessários, seu crescimento profissional será prejudicado. Eventualmente, isso levará a trabalhadores insatisfeitos e equipes menos eficientes.
Os testes de habilidades técnicas ajudam a encontrar o candidato ideal
Os testes de habilidades técnicas ajudam os empregadores a determinar o candidato ideal durante o processo de entrevista. Vários estudos mostraram que os candidatos com as habilidades técnicas certas e compatíveis têm melhor desempenho e satisfação em seus trabalhos. Eles também aumentam a moral da equipe e contribuem para o sucesso dos esforços de TI.
Ao selecionar novas contratações para equipes de Desenvolvedores, um teste de habilidades técnicas com práticas de programação de situações de desenvolvimento pode ser útil. Este teste pode ajudar a avaliar a capacidade do candidato de se encaixar na vaga e com a equipe.
Os testes de habilidades técnicas podem ser uma parte essencial do processo de seleção e recrutamento. Eles podem ajudar a identificar candidatos fakes ou que não possuem habilidades suficientes. Isso ajuda a garantir que os candidatos que você entrevista valem a pena. Contudo, esses testes podem ser usados para avaliar os candidatos mais adequados para o trabalho.
A descrição do trabalho deve incluir os valores desejados na contratação de desenvolvedores
Ao criar sua descrição do trabalho de Desenvolvedores, certifique-se de se concentrar nos deveres essenciais e nos valores desejados. Inclua o título do trabalho, os deveres e responsabilidades e as qualificações. Em seguida, expanda essas informações abordando os valores desejados, como criatividade, inovação e compromisso com a missão de sua empresa.
Ao escrever uma descrição de trabalho de Desenvolvedores, é importante incluir as ferramentas e conjuntos de ferramentas que são comumente usados pelas equipes de desenvolvimento e operações. Certifique-se de que seus candidatos tenham amplo conhecimento dessas ferramentas e experiência em usá-las.
Uma descrição do cargo de Engenheiro de Desenvolvedores deve descrever claramente o que a posição envolve. A função deve incluir deveres e requisitos específicos, bem como a oportunidade de colaborar com outros membros da equipe. Uma descrição do trabalho do Engenheiro de Desenvolvedores também deve incluir como ele trabalhará com outras equipes e partes interessadas.
Processo de entrevista deve ser rigoroso na contratação de desenvolvedores
O processo de entrevista de Desenvolvedores deve ser rigoroso para atrair os melhores talentos. Durante a entrevista, é importante avaliar as habilidades técnicas, a experiência e as referências de um candidato. Você também pode perguntar sobre seus hábitos de trabalho e se eles estão dispostos a aprender. Em última análise, você está procurando pessoas que se encaixem na cultura da empresa.
Você pode usar uma lista de verificação para avaliar os candidatos. Essas listas são úteis, mas você não quer ser excessivamente restritivo. Por exemplo, não peça aos candidatos que usem uma determinada ferramenta de automação, se nunca a usaram antes. Isso pode ser considerado uma bandeira vermelha pela maioria.
O processo de entrevista de Desenvolvedores não deve ser muito rígido para que não perca os melhores talentos. Por esse motivo, é importante fornecer várias perspectivas. Por exemplo, empregadores em potencial podem pedir aos candidatos que relatem um evento que exemplifique como eles usam o Desenvolvedores para tornar seu trabalho mais fácil e rápido. Este exemplo pode ser cultural ou técnico.
Antes de tudo, deve-se ter ciência de que nenhum funcionário é perfeito, entretanto existem maneiras de aumentar a assertividade na contratação usando a Testcode, que é a única plataforma brasileira de avaliação técnica de candidatos. A forma mais eficiente de testar e avaliar um Dev! Conheça agora e comece gratuitamente.
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