A tecnologia está enfrentando uma escassez de engenheiros de software com conhecimento em cloud. Quando se trata de contratação, como você sabe quem está dizendo a verdade? Como identificar um Desenvolvedor falso? Há algumas coisas para procurar, incluindo as habilidades da pessoa, o perfil do LinkedIn e o currículo.
Se você acha difícil fazer essa contratação importante, você não está sozinho. Felizmente, temos alguns conselhos para ajudar a eliminar as fraudes.
O que procurar em um currículo ou perfil do LinkedIn de alguém que está falsificando suas qualificações de Desenvolvedor?
O surgimento de perfis falsos de Desenvolvedor no LinkedIn é uma preocupação crescente. Os perfis desses falsificadores costumam parecer mais confiáveis do que realmente são. Para identificar esses falsificadores, procure pistas em seus perfis e currículos. Os perfis do LinkedIn, por exemplo, devem estar livres de fotos geradas artificialmente e biografias falsas.
As identidades fabricadas do LinkedIn – que combinam fotos de perfil geradas por AI com texto retirado de contas legítimas – estão criando grandes dores de cabeça para os departamentos de RH corporativos e para aqueles que gerenciam grupos do LinkedIn apenas para convidados. Mark Miller é o proprietário do grupo Desenvolvedor no LinkedIn e diz que lida com perfis falsos diariamente – muitas vezes centenas por dia.
O LinkedIn anda tomando medidas para lidar com esses perfis falsos, mas enquanto isso o RH deve ficar atento para não cair em um golpe.
É mais fácil falar sobre a metodologia e as melhores práticas e ter intelectos de livros do que ter experiência e habilidade técnica.
Peça aos entrevistados que forneçam exemplos concretos de como superar alguns dos desafios que muitas empresas enfrentam e envie testes de habilidades técnicas confiáveis. O principal é o teste prático de programação – indivíduos que não conseguem uma nota boa no teste e não prestam atenção aos detalhes levantam uma bandeira vermelha de pouca experiência prática.
Currículo
A primeira pista é a falta de detalhes. É importante incluir exemplos concretos de como o candidato superou os desafios e implementou as metodologia e processos necessários. Por exemplo, você deve ter uma explicação detalhada de como ele converteu testes manuais em testes automatizados, como ele planejou para impedir que um código não aprovado fosse enviado para a ramificação principal e como ele define KPIs para medir seu desempenho. Quando você descobre que um candidato não está fornecendo detalhes suficientes, é uma bandeira vermelha.
Em seguida, há o formato. A maioria dos recrutadores em todo o mundo usa o formato cronológico, e é o tipo mais comum de currículo. Além disso, um resumo forte deve listar as habilidades e realizações relevantes do candidato e incluir sua URL do LinkedIn.
Você deve se perguntar, como alguém poderia fingir sua experiência e passar por uma entrevista e realmente ser contratado para um cargo para o qual não estava qualificado? Na indústria de TI, uma entrevista típica envolve perguntas técnicas, testes de codificação ou respostas detalhadas para problemas teóricos apresentados.
Dicas para ajudar a eliminar as fraudes
Insista em entrevistas presenciais ou por skype/videoconferência e grave! O vídeo não é infalível porque já aconteceu de um indivíduo sentar no lugar do candidato no vídeo e completar a triagem, mas a pessoa que apareceu no local de trabalho não se parecia com a pessoa no vídeo. As empresas que se envolveram nessa fraude ficaram mais espertas e começaram a fazer entrevista online com gravação.
Peça identificação com foto antes de realizar a entrevista online. Mesmo propósito acima, mas não infalível.
Em alguns casos, peça que o candidato faça um teste de avaliação técnica confiável antes da entrevista. Desta forma é possível validar as habilidades práticas e vai ajudar a selecionar as habilidades certas para a posição. As plataforma de avaliação técnica tem prevenções a fraude, são remotas e evitam que um especialista de TI precise investir tempo para fazer essa triagem. Não esqueça que as habilidades técnicas são apenas um dos requisitos para cargos de Desenvolvedor, e você também deve considerar outros fatores. Portanto, você também deve avaliar se um candidato possui as habilidades sociais necessárias para colaborar com sua equipe existente e lidar com os requisitos do trabalho.
Contudo, contratar bons engenheiros de software abrirá o horizonte para um melhor desempenho para o seu negócio, mas não é fácil. Com essas dicas, você pode eliminar a contratação de candidatos a Desenvolvedor sem as habilidades necessárias, e impulsionar sua equipe de desenvolvimento e levar seus negócios para o próximo nível.
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