Muitos tech recruiters pecam em contratações ruins de TI, por isso você precisa estar ciente dos principais motivos.
Em outras palavras, você vai saber como resolver a questão da dificuldade de selecionar um candidato.
Descrição dos cargos de TI
Desde a última década, a área de TI vem ganhando cada vez mais importância dentro das organizações. Com isso, surgiram novas funções e profissionais para atuar nessa área.
Porém, ainda há muita confusão sobre os cargos que existem na área de TI, o que acaba gerando grandes problemas na hora de contratar ou promover um profissional.
Muitas vezes, as organizações não sabem qual o cargo exato que o profissional irá exercer e acabam por descrever de forma errada ou incompleta as suas funções. Isso acaba causando muita frustração tanto para o profissional quanto para a empresa.
Para evitar esse tipo de problema, é importante que as empresas saibam identificar como descrever corretamente uma vaga de TI.
Qual é o feedback dos desenvolvedores sobre as descrições de trabalho?
Desenvolvedores de TI têm seus próprios sentimentos e opiniões sobre as descrições de seus cargos. Muitos acham que as descrições são vagas e confusas, dificultando a compreensão do que exatamente o cargo envolve. Outros acham que as descrições são muito específicas, deixando pouco espaço para a criatividade ou inovação. No entanto, a maioria dos desenvolvedores concordam que as descrições de trabalho são importantes para ajudar os candidatos a compreenderem o que o cargo envolve e se eles possuem as habilidades necessárias para exercê-lo.
O que está errado com as descrições de emprego nas contratações ruins de TI?
Muitas pessoas que trabalham na área de TI cresceram ouvindo que seus trabalhos são importantes, mas poucos foram realmente ensinados sobre o que fazem. Quando estão no mercado de trabalho, às vezes precisam descrever o cargo para outras pessoas e, infelizmente, muitas vezes acabam fazendo um péssimo trabalho nisso.
O que fazer para mudar isso?
A taxa de rotatividade de pessoal na área de TI é alta, e isso se reflete na forma como as organizações descrevem seus cargos. A linguagem utilizada para os cargos geralmente é técnica e descreve tarefas específicas que podem ser difíceis de interpretar para quem não está familiarizado com o jargão da área. Dessa forma, muitas organizações acabam
atraindo candidatos que não são realmente compatíveis com o que precisam.
Para mudar isso, as empresas devem olhar para a forma como descrevem seus cargos, e tentar usar uma linguagem mais simples e acessível. Isso pode significar focar nas competências necessárias para o cargo em vez das tarefas específicas.
Conclusão
Quando se trata de descrever seus cargos na área de TI, é importante ser claro e conciso. Muitas vezes, as pessoas acham que os requisitos técnicos são o mais importante, mas na verdade, é apenas parte da equação. Também é importante considerar o que o candidato fará no dia-a-dia e como isso se traduz em termos de impacto para a organização.
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Voltando a falar sobre o mercado de trabalho na área de desenvolvimento, devido ao aumento de demanda se abriram muitas oportunidades tentadoras, capazes de brilhar os olhos de muitas pessoas e com isso, aumentou a busca por cursos e especializações, mas muito se vê no mercado profissionais apenas em busca de um salário melhor e com isso, surge uma grande dificuldade: a escassez de profissionais qualificados no mercado.
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