Os modelos de papel são uma parte importante para garantir que a geração futura seja incentivada a buscar um papel no setor de tecnologia, quer esse papel exista agora ou ainda não tenha sido criado.
Mas às vezes pode ser difícil ver o caminho para a grandeza – enquanto as mulheres aparecem na lista das 50 melhores mulheres em tecnologia do Reino Unido da Computer Weekly, essas mulheres já são influentes e, embora sejam modelos incríveis, pode ser difícil mapear uma carreira que levará à mesma posição 10 ou mais anos depois.
Todos os anos, juntamente com esta lista dos 50 melhores, a Computer Weekly pede a seus juízes que sugiram Rising Stars que estão iniciando sua jornada em direção a um possível lugar no top 50 no futuro e que representam o futuro do setor de tecnologia.
A categoria Rising Stars foi introduzido em 2014 como uma forma de aumentar o número de mulheres apresentadas como modelos da indústria.
As estrelas em ascensão deste ano são:
Eleanor Harry
Harry é fundador e CEO da HACE, uma organização que usa dados para reduzir o trabalho infantil. Muitas vezes há trabalho infantil desconhecido nas cadeias de suprimentos das empresas, então o HACE coleta e usa conjuntos de dados sobre as comunidades para determinar onde e por que o trabalho infantil pode ser usado, ajudando as empresas a reduzir seu envolvimento.
Além de HACE, Harry é um orador público regular e já ganhou um prêmio Everywoman in Tech.
Isabel Oakley Chapman
Já prolífico no espaço de diversidade e inclusão, Oakley Chapman é atualmente o diretor da Power2Connect, uma empresa lançada nos bloqueios do Covid-19 para ajudar as famílias na área de Wandsworth a participar do ensino em casa durante a pandemia.
No passado, ela foi chefe de operações do #techmums, projeto de Sue Black que visa ajudar as mães a se sentirem mais confortáveis usando a tecnologia.
Jennifer Gabrielle-Chapman
Gabrielle-Chapman é muito transparente sobre como contrata diversos talentos de tecnologia para a ManyPets, onde é chefe de aquisição e inclusão de talentos.
Usando seus 15 anos de experiência com talentos, essa transparência à medida que a organização cresce pode ajudar a pavimentar o caminho para contratações diversificadas para outras organizações voltadas para a tecnologia no futuro.
Jennifer Opala
Opal entrou pela primeira vez no mundo da tecnologia como parte de uma coorte Code First: Girls, levando-a a se tornar uma engenheira de DevOps no Dropbox.
Juntamente com seu trabalho no Dropbox, Opal defende e escreve sobre a neurodiversidade no setor de tecnologia em seu papel como membro do conselho de coprodução da Neurodiversity in Business.
Silka Patel
Patel fundou e é presidente da rede Women in Tech Scotland, que visa reduzir a lacuna de habilidades para mulheres que trabalham em tecnologia na Escócia.
Em seu trabalho diário, ela é gerente social da empresa de tecnologia Leidos, onde ajuda a desenvolver as abordagens de responsabilidade social corporativa e sustentabilidade da empresa.
Tania Boller
Elvie, parte do setor “femtech”, desenvolve tecnologia inteligente para mulheres, incluindo tênis Kegel e bombas tira-leite. É liderado por Boler, que fundou a empresa em 2013 para abordar questões de saúde da mulher que muitas vezes são tabu.
Toni Scullion
Scullion é um dos fundadores da série, tendo fundado a dressCode, uma organização sem fins lucrativos que incentiva jovens mulheres na Escócia a considerar uma carreira em ciência da computação, e cofundou o Ada Scotland Festival, que visa usar a colaboração para diminuir a diferença de gênero em educação em ciência da computação na Escócia.
Esses esforços decorrem de ela ser uma professora de ciência da computação apaixonada por incentivar mais crianças a estudar o assunto.