Profissionais de RH desempenham um papel vital no estabelecimento da cultura de segurança

​Poucas ocupações têm funções tão variadas quanto o profissional de recursos humanos.

Recrutamento e contratação. Folha de pagamento e benefícios. Formação e gestão de políticas. O profissional de RH toca cada departamento e cada funcionário.

Dentro desses deveres está uma das responsabilidades mais fundamentais de uma organização: garantir a segurança e o bem-estar de seus funcionários.

Os profissionais de RH têm níveis variados de obrigações nesse domínio, normalmente com base no tamanho e nos recursos de uma organização. Uma empresa maior pode separar completamente suas funções de RH e segurança. Outro pode orientá-los a trabalhar em conjunto. E algumas empresas menores com menos recursos podem colocar a responsabilidade pela segurança exclusivamente em um gerente de RH.

Mas no final do dia, de uma forma ou de outra, os profissionais de RH terão uma mão na criação e manutenção da cultura de segurança de sua organização.

Mohammad Farhat Ali Khan, líder de qualidade, saúde, segurança e meio ambiente da empresa de transporte Milaha, com sede no Catar, reforçou essa ideia durante o Global Learning Summit organizado no início deste ano pelo Conselho de Profissionais de Segurança Certificados (BCSP).

“O gerenciamento de recursos humanos é fundamental para criar um ambiente de trabalho seguro e uma cultura proativa e preventiva”, disse Khan. “Os profissionais de recursos humanos desempenham um papel importante na garantia da saúde e segurança dos funcionários, pois conhecem o local de trabalho, os funcionários e suas demandas de trabalho.”

Intersecção de RH e Segurança

Laura Rhodes explorou a interseção de recursos humanos e segurança de dois ângulos diferentes.

Como professor associado no departamento de ciências de segurança da Universidade de Indiana da Pensilvânia, Rhodes ensina teoria de segurança em um ambiente acadêmico. Como Certified Safety Professional (CSP) com seu próprio negócio de consultoria regulatória e de segurança, ela coloca essas teorias em prática.

O que ela vê em campo é que não só a maioria das pequenas empresas não tem uma posição de segurança dedicada, como muitas não têm um profissional de RH que tenha sido formalmente treinado nessas responsabilidades. Isso torna ainda mais difícil usar efetivamente os dois chapéus. Mas o cruzamento é tão grande, especialmente no nível das pequenas empresas, que uma compreensão do relacionamento é vital.

“Se você tem a descrição do seu trabalho e diz que o funcionário tem que subir uma escada, ele tem que ficar de pé por quatro horas, que ele tem que ser capaz de levantar 50 quilos e torcer e andar com esses 50 quilos, isso é o coração do trabalho de RH”, disse Rhodes. “Mas é aí que temos um cruzamento com a segurança, porque podemos olhar para a ergonomia e o NIOSH [National Institute of Occupational Safety and Health]
guia de levantamento onde você está inserindo números e medindo o quão longe alguém está alcançando acima de sua cabeça. É muito pesado para incluir essa torção? Podemos nos livrar dessa reviravolta?”

Essas perguntas são difíceis de responder se você não recebeu o treinamento adequado.

Segurança gera lucratividade, engajamento

Independentemente de quem carrega o fardo final, uma forte cultura de segurança é crucial. E não apenas para o cumprimento das regulamentações estaduais e nacionais. Dentro
AlertMedia’s
Relatório de Segurança do Estado do Funcionário de 2022, apenas 53% dos entrevistados acreditavam que sua segurança era “extremamente importante” para o empregador. Ao mesmo tempo, os entrevistados avaliaram a segurança tão bem quanto a compensação ao considerar as mudanças na carreira.

E embora um bom histórico de segurança seja benéfico para atrair e reter funcionários de qualidade, também pode afetar a saúde dos negócios de uma empresa.
O Estimador de Pagamentos de Segurança da Administração de Segurança e Saúde Ocupacional (OSHA) avalia o impacto da segurança na lucratividade, considerando aspectos como margens de lucro e custos médios de lesões e doenças.

“Um profissional de RH pode ajudar a deixar claro para os diretores que, se aumentar a produtividade dos funcionários, melhorar a reputação da empresa e aumentar os lucros anuais soa como o tipo de coisa que eles gostariam de ver mais, é hora de começar a prestar mais atenção à saúde. e segurança”, disse Khan.

Onde procurar ajuda

Às vezes, porém, pode ser difícil saber por onde começar. Rhodes disse que uma das perguntas mais frequentes que ela recebe ao consultar é como localizar treinamento para práticas de segurança: “Onde posso encontrar informações sobre a implementação de um programa de segurança de empilhadeiras? Onde posso encontrar informações sobre a implementação de um programa de patógenos transmitidos pelo sangue?”

As boas notícias? A ajuda está disponível em uma variedade de formas.

A OSHA tem o
Consulta no local programa para pequenas e médias empresas. Consultores vêm até você gratuitamente e ajudam na identificação de perigos e questões de conformidade que poderiam levar a penalidades da equipe de inspeção da OSHA. Eles podem ajudá-lo a formalizar um programa de segurança.

Há também o
ANSI/ASSP Z10.0 Norma de Gestão de Segurança e Saúde Ocupacional da American Society of Safety Professionals, que fornece uma ferramenta de avaliação de risco para ajudar a determinar a probabilidade de uma lesão potencial e sua gravidade. É uma ferramenta que Rhodes compartilha com cada um de seus clientes.

Profissionais credenciados podem ajudar com um problema ou situação específica. Quando Rhodes identifica a necessidade de um de seus clientes buscar especialistas externos, ela diz que sempre recomenda encontrar um especialista verificado, alguém como um
Profissional de Segurança Certificado (CSP) ou um
Higienista Industrial Certificado (CIH) cuja proficiência é demonstrada através de sua certificação.

Preparando o RH para o Trabalho de Segurança

Em última análise, porém, Rhodes gostaria de ver um mundo em que os profissionais de RH entrem no mercado de trabalho com um nível maior de educação em segurança que lhes ensinou a teoria para ajudar na tomada de decisões. Na Universidade de Indiana da Pensilvânia, ela está começando a ver mais alunos que não são especialistas em segurança em sua turma de Segurança 101, já que outros departamentos do campus recomendam ou até exigem que os alunos adicionem uma aula de segurança às suas ofertas de cursos específicos.

“Enviá-los para mais treinamento é ótimo, mas minha perspectiva desde o início é que o currículo da faculdade precisa incluir segurança”, disse Rhodes. “Quando tenho alunos não formados, tento apontar para eles: ‘É aqui que isso se encaixa.’ “

Até que a educação em segurança se torne mais difundida no nível universitário, ainda haverá profissionais de RH chamados para lidar com responsabilidades de segurança que podem não ter esperado e para as quais não foram completamente treinados.

Eles podem se ver lidando com qualquer número de tarefas, incluindo tópicos como administração de comitê de segurança e treinamento de segurança de funcionários, preparação e segurança para desastres, investigação de acidentes e disputas de segurança.

Independentemente do tamanho de uma organização, o profissional de RH sempre desempenhará algum papel na segurança, seja na implementação de políticas, na comunicação de políticas em toda a empresa ou no tratamento de questões de segurança que surgem entre os funcionários.

“Além de supervisionar as políticas e procedimentos e garantir que os funcionários cumpram com eles, o papel mais importante do RH é garantir que todos os membros da organização, de cima para baixo, entendam que a segurança e a saúde no trabalho são responsabilidade de todos”, disse Khan.

Tyson Mathews é redator do Conselho de Profissionais de Segurança Certificados.