“Muitas vezes parece que você está jogando seu currículo no abismo e rezando para os deuses do recrutamento por uma resposta”, escreve Vox.
Mas então a verdadeira provação começa:
As empresas aparentemente estão criando arcos novos, mais altos e mais difíceis de superar a cada passo. Isso se traduz em rodadas intermináveis de entrevistas, vários testes arbitrários e exercícios complexos e apresentações que envolvem horas de trabalho e preparação. Pode haver boas razões para as empresas fazerem isso – elas realmente querem ter certeza de contratar a pessoa certa e estão tentando reduzir os preconceitos – mas é difícil não sentir que pode ser demais.
“Não há razão para que 10 anos atrás conseguíamos contratar pessoas em duas entrevistas e agora são necessárias 20 rodadas de entrevistas”, disse Maddie Machado, uma estrategista de carreira que já trabalhou como recrutadora em empresas como LinkedIn, Meta e Microsoft. “É como namorar. Quando você vai a um primeiro encontro, precisa de um segundo encontro. Você não precisa de 20 encontros para saber se gosta de alguém…”
Outro homem foi instruído a começar a procurar apartamentos em todo o país depois de ser levado para uma entrevista final, apenas para acompanhar algumas semanas depois e descobrir que o recrutador simplesmente se esqueceu de dizer que não havia conseguido o emprego. “Minhas experiências de entrevista foram piores do que namoro, com fantasmas e sem respostas”, disse ele….
Não há como negar que ao longo dos anos, em muitos casos, o processo de contratação ficou mais difícil e complicado. UMA pesquisa de 2022 ao contratar a empresa de software Greenhouse, descobriu que 60% dos candidatos a emprego “não se impressionam com os processos de recrutamento demorados …” A pandemia e as condições econômicas atuais podem estar exacerbando ainda mais a ansiedade dos empregadores. Sondra Levitt [a leadership and career coach with Korn Ferry, an organizational consulting firm] disse que acha que muitas empresas sentem que “pularam rápido demais” para fazer contratações em meio à grande renúncia ou grande remodelação, já que durante grande parte de 2021 e 2022, os trabalhadores trocaram de emprego em massa. O pêndulo está balançando para o outro lado agora, com os gerentes sendo extremamente cuidadosos para fazer sua devida diligência, especialmente como a economia parece rochosa.
“Talvez a resposta mais simples para o motivo pelo qual as empresas dificultam tanto é que elas podem”, conclui o artigo. Os caçadores de empregos enfrentaram testes de QI, verificações de crédito e até revisões de suas notas no ensino médio. (Ainda me lembro de um empregador que pedia a todos que fizessem o teste de personalidade Meyers-Briggs.)
E é dolorosamente irritante fazer várias rodadas de entrevistas – e depois ser rejeitado.