A Kroger anunciou que está realizando eventos de contratação para contratar milhares de pessoas enquanto se prepara para a próxima temporada de festivais. A família de empresas também promete a oportunidade para as pessoas converterem seus empregos em carreiras de longo prazo. Leia mais sobre isso aqui e descubra por que isso é importante.
Na semana passada, a Kroger, uma conhecida varejista americana de supermercados, anunciou que sua família de empresas está procurando contratar milhares de pessoas enquanto se preparam para a próxima temporada de férias e além. A empresa está procurando talentos em comércio eletrônico, varejo, logística, cadeia de suprimentos, manufatura, merchandising, farmácia, corporativo e funções de saúde. A empresa está posicionando ainda mais essas funções como oportunidades para que as pessoas construam carreiras de longo prazo na cadeia de supermercados.
Anunciando a notícia, Tim Massa, vice-presidente sênior e diretor de pessoal da Kroger, disse, “Enquanto nos preparamos para uma temporada de férias memorável para nossos associados e clientes, estamos procurando contratar novos associados, não apenas para a temporada, mas para ingressar na família de empresas Kroger e embarcar em uma carreira. Temos o compromisso de oferecer aos associados uma cultura de oportunidade e carreira com propósito, remuneração e benefícios competitivos e horários flexíveis. Nós realmente queremos que nossos associados venham para um emprego e descubram uma carreira enquanto atendem e superam as necessidades de nossos clientes.”
Kroger oferece benefícios, recursos e treinamento
A varejista disse ainda que está oferecendo benefícios, recursos e treinamento para apoiar e desenvolver seus funcionários. De acordo com a empresa, a seguir estão alguns dos benefícios e suporte que ela fornecerá:
- Salários e benefícios: A empresa alegou fornecer salários competitivos e assistência médica e benefícios de aposentadoria.
- Reembolso de educação e mensalidades: Espera-se que o programa de reembolso da empresa ofereça até US$ 21.000 para funcionários em período integral e meio período e cubra a educação, desde cursos de GED até doutorado. programas.
- Treinamento e desenvolvimento: A empresa promete fornecer treinamento e recursos sob demanda e específicos para cada função. Ele também promete progressão na carreira, liderança e treinamento DEI.
- Saúde e bem estar: Espera-se que a empresa forneça acesso a recursos, como o “Assistente de Bem-Estar”, onde os funcionários podem aproveitar sessões de aconselhamento gratuitas 24 horas por dia. A varejista também oferece acesso à sua plataforma de bem-estar, que os funcionários podem usar para praticar ioga, mindfulness e dormir.
- Vantagens e descontos: Por fim, espera-se que a empresa forneça agendamento flexível, opções de pagamento antecipado e vários descontos em mantimentos, serviços de streaming, eletrônicos e viagens, entre outros.
A empresa já iniciou seus eventos virtuais de contratação e planeja continuá-los ao longo de novembro.
Ver mais: Como as startups podem contratar sabiamente durante um período desafiador
O pitch de Kroger vem com uma reviravolta
Esta não é a primeira vez que a Kroger anuncia um evento de emprego. A família de empresas Kroger realiza eventos de contratação de tempos em tempos. Um evento de contratação recente foi em abril para preencher mais de 20.000 vagas. No entanto, desta vez, o campo vem com uma reviravolta.
A maioria dos eventos anteriores foram eventos de um dia, destacando o número de funções que precisavam ser preenchidas. No entanto, o evento se estende por algumas semanas desta vez. A empresa também quer contratar pessoas para o longo prazo. Além disso, está convidando as pessoas a também se candidatarem a cargos de nível básico para estágios, que podem eventualmente se transformar em empregos em tempo integral.
Por que isso importa
O mercado de trabalho está passando por uma turbulência devido ao aumento da inflação e incertezas econômicas. Muitas empresas pararam de contratar; alguns estão demitindo pessoas antecipando a próxima recessão. De acordo com um estudo por 15Five68% dos líderes de RH disseram que a crise econômica afetou sua capacidade de contratação.
Dito isto, muitas empresas continuam a contratar. A intenção de Koger de preencher milhares de vagas e estendê-las para um possível emprego em tempo integral vem como uma esperança para candidatos e funcionários que atualmente estão preocupados com o mercado de trabalho. Além disso, os benefícios e vantagens oferecidos pela Koger podem inspirar outras organizações a implementar as medidas apropriadas para atrair e reter seus talentos valiosos nestes tempos de incerteza.
Que medidas você tomou para atrair o talento certo para sua organização nestes tempos de incerteza? Compartilhe conosco em Facebook, Twittere LinkedIn.
Fonte da imagem: Shutterstock
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