Continuamos nossa tradição anual de cobrir tendências legais e perspectivas para este ano, focando esta semana em emprego e trabalho. Após vários anos de legislação focada na pandemia, agora estamos vendo um aumento significativo na nova legislação trabalhista e nas tendências emergentes relacionadas ao trabalho em todo o país. A seguir estão alguns dos problemas e tendências que podem afetar os fabricantes em 2023:
- Restrições a acordos de não concorrência: A Federal Trade Commission (FTC) tornou-se cada vez mais focada em acordos de não concorrência, tendo recentemente proposto uma regulamentação federal que proibiria amplamente os empregadores de exigir que os funcionários assinem tais acordos. A FTC também entrou com uma ação legal recentemente contra empresas, incluindo dois fabricantes, pelo uso de acordos de não concorrência “nocivos”. Os estados também continuam a aprovar leis que restringem o direito dos empregadores de usar tais restrições pós-emprego. Em 2023, esperamos que este seja um tema quente e se mostre um sério desafio para os fabricantes que buscam proteger seus interesses comerciais.
- Dimensionamento correto ou rebalanceamento: Após as recentes previsões econômicas e de negócios e vários anos tumultuados, os fabricantes podem estar se concentrando no dimensionamento correto, na reestruturação ou no reequilíbrio de suas operações. Entre as alavancas críticas em tais discussões estão alocação de mão de obra, estrutura do local de trabalho e avaliação de competências e habilidades; tais discussões podem resultar em demissões, reduções de força de trabalho, transferências ou realocação de habilidades. Em 2023, é provável que haja um foco maior no dimensionamento correto e no reequilíbrio, o que pode exigir uma abordagem multidisciplinar envolvendo jurídico, recursos humanos e operações.
- Impacto da maconha recreativa no local de trabalho: Em 2023, os fabricantes provavelmente continuarão a enfrentar o desafio de gerenciar seus funcionários e forças de trabalho em ambientes sensíveis à segurança em estados nos quais a maconha recreativa agora é legal (o que inclui quase metade de todos os estados). A legalização da maconha recreativa criou uma tensão significativa para os fabricantes de todo o país que buscam equilibrar os direitos dos funcionários de folga à luz dessa mudança social com a necessidade crítica de manter a segurança no local de trabalho.
- Transparência no Emprego: No ano passado, várias leis estaduais e locais foram aprovadas que impõem requisitos de transparência e divulgação de pagamentos aos empregadores. Essas leis impactam as estratégias dos fabricantes para permanecerem competitivos e alavancarem salários e benefícios, especialmente em um mercado de trabalho restrito. Essas leis fazem parte de uma tendência maior em direção a uma maior transparência no local de trabalho, que ganhou força nos últimos anos após o foco na redução da diferença salarial; o movimento #MeToo; e o impacto significativo das mídias sociais no local de trabalho. Esperamos que, em 2023, as leis continuem a ser aprovadas em relação à transparência na remuneração, limitando o uso de cláusulas de não divulgação após reclamações de discriminação e assédio e proporcionando aos funcionários maiores direitos à informação, entre outras legislações consistentes com essa tendência.
- Diversidade, Equidade, Inclusão e Pertencimento (DEIB): Em 2022, várias novas leis foram aprovadas que ampliam a proteção dos direitos civis dos funcionários e abordam áreas problemáticas mais sutis e específicas. Por exemplo, muitos estados promulgaram leis que protegem estilos e texturas de cabelo e fornecem direitos mais específicos para funcionárias que estão amamentando. Além disso, os empregadores têm se concentrado em treinar a liderança e os funcionários sobre sensibilidade no local de trabalho, etiqueta e DEIB, em um esforço para promover uma cultura de local de trabalho mais forte e saudável, melhorar a comunicação e limitar os riscos legais. Esperamos que essa tendência continue em 2023.
- Inteligência Artificial no Trabalho: Os empregadores, incluindo fabricantes, estão se voltando para a inteligência artificial e tecnologias baseadas em algoritmos para recrutamento, contratação e outras funções relacionadas a recursos humanos. Recentemente, tais sistemas receberam mais escrutínio de agências, incluindo a Equal Employment Opportunity Commission, e legisladores, que buscam garantir que tais sistemas sejam livres de preconceitos. Em 2023, prevemos que essas ferramentas continuarão a ser o foco principal das agências de fiscalização e legislaturas.
- Organização Sindical: Sob o governo Biden, houve um foco significativo na expansão dos direitos dos funcionários de se envolver em atividades de organização sindical, entre outras atividades protegidas. Também houve campanhas bem-sucedidas e altamente divulgadas nos noticiários, inclusive na indústria de manufatura, em instalações em todo o país. Os fabricantes devem continuar vigilantes em 2023 no que se refere à organização sindical, incluindo monitoramento do problema, treinamento de supervisores sobre leis trabalhistas e busca de aconselhamento, se necessário.
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