(Foto: Shutterstock)O RH tem aproveitado a onda da tecnologia como qualquer outro setor, e não há fim à vista. Para ficar à frente do jogo, as equipes de RH precisam ficar de olho nas últimas tendências tecnológicas e descobrir descobrir como usá-los a seu favor. Em 2023, recrutamento e talentos com tecnologia de IA gerenciamento serão tópicos importantes, assim como aprendizado e desenvolvimento baseados em nuvem. equipes de RH que podem aproveitar ao máximo essas ferramentas tecnológicas serão as que maximizam o potencial de sua equipe e florescer.
Folha de pagamento automatizada e administração de benefícios
À medida que as organizações tentam cortar custos em um mercado de trabalho competitivo, muitas estão se voltando para a automação soluções de folha de pagamento e administração de benefícios. Esses sistemas permitem às empresas terceirizar o folha de pagamento e processos de administração de benefícios para um provedor terceirizado. Embora essas soluções antes eram usados apenas por grandes empresas, agora estão disponíveis para pequenas e médias empresas. Estas soluções são muitas vezes integrados aos sistemas de RH, facilitando o gerenciamento dos dados dos funcionários e a administração benefícios. Por exemplo, folha de pagamento automática e administração de benefícios podem tornar mais fácil para o RH equipes para gerenciar benefícios complicados, como bônus e opções de ações. Esses sistemas permitem organizações para fazer ajustes nos benefícios em tempo real, o que pode ajudar a reduzir o risco de erros.
Aprendizado e desenvolvimento baseados em nuvem
Quando se trata de aproveitar ao máximo o tempo de sua equipe, o aprendizado e o desenvolvimento são fundamentais. No entanto, os métodos atuais de aprendizado e desenvolvimento, como aulas presenciais, seminários, e eLearning, pode ser demorado, caro e difícil de escalar. Aprendizagem tradicional e os sistemas de desenvolvimento também costumam ser baseados em papel, o que pode dificultar o rastreamento e gerenciar. Por outro lado, as soluções de aprendizado e desenvolvimento baseadas em nuvem permitem que as empresas gerencie e acompanhe o desenvolvimento dos funcionários em tempo real. Isso permitirá que as equipes de RH acessem o cursos certos e oportunidades de desenvolvimento no momento certo. Por exemplo, se um empregado é lutando com uma habilidade específica, eles podem receber automaticamente um curso relevante. As plataformas de aprendizado e desenvolvimento baseadas em nuvem também podem ser integradas a outros sistemas de RH, como gestão de desempenho de funcionários e desenvolvimento de carreira. Isso permitirá que as equipes de RH para acompanhar o desenvolvimento e usá-lo para melhorar o desempenho organizacional.
Treinamento de realidade virtual
Nivelando a experiência de treinamento é a realidade virtual (RV). É a última moda no mundo da tecnologia e não é surpresa que as equipes de RH estejam explorando seu uso no treinamento. A RV tem o potencial de ajudar as empresas economizam tempo e dinheiro, e também pode fornecer aos funcionários uma experiência mais imersiva experiência. Por exemplo, a RV pode ser usada para treinar novos funcionários sobre a cultura da empresa e procedimentos, permitindo que as organizações simplifiquem o processo de integração. A RV também pode ser usada para realizar treinamentos de análise de risco, que podem ajudar os funcionários a se prepararem para vários situações de emergência. Esse tipo de treinamento permite que os funcionários caminhem por cenários da vida real em seu próprio ritmo. A RV também está sendo explorada como uma forma de treinar funcionários com deficiência. Esta
A tecnologia pode fornecer uma maneira prática de ajudar os funcionários a dominar as habilidades essenciais e, ao mesmo tempo, explorando novas formas de engajar os funcionários.
Pesquisas automatizadas de funcionários e análises de desempenho
As equipes de RH há muito usam pesquisas com funcionários para identificar áreas de desenvolvimento e avaliar satisfação do empregado. Não é surpresa que tenhamos visto a automação de pesquisas e A análise de sentimentos avançou nos últimos anos, tentando aliviar o RH. Com o sistemas datados, pode ser difícil compartilhar os resultados com toda a organização. Além disso, leva muito tempo para analisar os resultados e usá-los para melhorar o desempenho. Felizmente, essas questões estão sendo abordadas por novas ferramentas automatizadas de pesquisa e feedback de funcionários. Para Por exemplo, alguns sistemas automatizados permitem que as equipes de RH compartilhem rapidamente os resultados da pesquisa com o toda a organização e fornecer insights acionáveis para os gerentes.
Estas ferramentas permitem organizações a coletar feedback dos funcionários com mais frequência, tornando-as uma ferramenta poderosa para melhorando os níveis de engajamento dos funcionários. Esses sistemas automatizados também facilitam para o RH equipes para analisar os resultados e usá-los para informar a tomada de decisões. Indo um passo adiante, há tecnologia disponível que ignora totalmente as pesquisas, fornecendo métricas diárias de níveis de engajamento e outros insights sobre funcionários a partir de dados de comunicação em tempo real graças ao poder da inteligência artificial (IA). Isso nos leva à nossa próxima tendência tecnológica.
IA para recrutamento e talento gestão
Um dos desenvolvimentos mais promissores recrutamento e gestão de talentos é a ascensão da IA. Se você tem acompanhado as notícias do mundo dos negócios recentemente, provavelmente já está ciente do potencial da IA. De selfies geradas por IA a carros autônomos e ações autônomas negociação, a tecnologia deu passos significativos nos últimos anos e agora está sendo aplicada para a indústria de RH em grande forma. Por exemplo, algumas equipes de RH agora estão usando chatbots orientados por IA para responder às perguntas dos funcionários e ajudar na integração. A IA também está sendo usada para dirigir mais experiências personalizadas de candidatos. Algumas plataformas agora podem digitalizar descrições de trabalho para determinar as habilidades e os requisitos necessários para cada função. Isso ajudará os recrutadores a direcionar os melhores candidatos para funções específicas. A IA também está sendo usada para automatizar o processo de recrutamento. Isso pode incluir a realização de entrevistas virtuais e triagem de candidatos.
Partindo da tendência de automação de pesquisas, o espaço Voice of Employee (VoE) usa IA em várias formas. Por exemplo, a IA pode ser usada para analisar grandes quantidades de feedback dos funcionários dados e identificar temas e tendências comuns. No entanto, a IA pode ir ainda mais longe. Como mencionado, A IA agora pode capacitar as equipes de RH a reduzir significativamente o tempo e o dinheiro gastos em pesquisas, extrair métricas de sentimento e bem-estar dos funcionários diretamente de dados orgânicos. Esta tecnologia é tão novo, nem mesmo o GPT-3 pode falar sobre isso! Pelo menos ainda não.
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As equipes de RH estão sempre atentas às últimas e melhores tendências tecnológicas para ajudá-las gerenciar suas operações e envolver os funcionários. E com o ritmo acelerado do desenvolvimento tecnológico, é mais importante do que nunca que as equipes de RH se mantenham atualizadas. A mudança para o trabalho remoto e alta as taxas de esgotamento apenas aumentaram os desafios enfrentados pelos profissionais de RH. na vinda anos, os profissionais de RH devem ficar de olho no aumento da IA, L&D baseado em nuvem, wearable tecnologia e automação. Essas ferramentas de ponta ajudarão as organizações a melhorar o desempenho dos funcionários. engajamento, economize dinheiro e simplifique os processos de RH. A Grande Renúncia pode ser evitados com a tecnologia e as estratégias corretas implementadas. Prepare-se para se juntar à revolução tecnológica, Amigos do RH!
UMAAlejandro Martinez Agenjo é o orgulhoso cofundador e CEO da estudioso, um AI SaaS capacitando líderes com RH em tempo real análise para conduzir melhores decisões, sem pesquisas de funcionários.