- Leis de transparência salarial são cada vez mais comuns, mas descobrir quanto um trabalho realmente paga é difícil.
- Os especialistas aconselham fazer o máximo de dever de casa possível por conta própria e depois ser paciente.
- A dinâmica do poder muda a seu favor quando o gerente de contratação decide que você é o candidato principal.
Um número crescente de cidades e estados leis de transparência salarial nos livros, mas descobrir o que um trabalho realmente paga nem sempre é simples.
Nova york, Nevada, Colorado e Connecticut já têm leis que exigem que as organizações anunciem antecipadamente uma faixa salarial para cargos em aberto. A lei da Califórnia entrará em vigor no próximo ano. Ainda reportagem da Bloomberg sugere que essas leis são ineficazes. Algumas organizações publicam faixas salariais artificialmente baixas para evitar que os salários subam e para evitar que os funcionários existentes descubram que são mal pagos, de acordo com a Bloomberg.
“Às vezes é difícil conseguir um número”, disse Linda VanDeventer, vice-presidente de práticas de remuneração e estratégias de carreira da Segal, uma empresa de consultoria focada em RH e benefícios para funcionários, ao Insider. “Existe uma ampla gama de remuneração para um determinado cargo e depende de uma combinação da filosofia de remuneração da organização, do tipo de trabalho em si e da oferta e demanda de mão de obra no mercado.”
Então, como os candidatos a emprego podem descobrir o que as organizações pagam? A chave, dizem os especialistas, é fazer o máximo de lição de casa possível sobre os salários e benefícios da empresa e, em seguida, ser paciente com o processo enquanto aguarda uma oferta oficial de emprego. Afinal, a dinâmica do poder muda consideravelmente quando o gerente de contratação decide que você é o principal candidato.
Fale com o recrutador
Caçadores de talentos e recrutadores geralmente selecionam candidatos a emprego por telefone antes de um primeiro entrevista oficial, e a maioria compartilha uma faixa salarial para garantir que o candidato e o empregador estejam na mesma página. Os representantes de RH da empresa geralmente fornecem o mesmo serviço, portanto, os candidatos devem estar preparados.
Se o assunto não surgir durante a conversa, pergunte diretamente ao representante, disse Erin Andersen, treinadora de transição de carreira na cidade de Nova York. O representante de RH pode objetar e dizer algo como: “Essa não é uma informação que divulgamos”, mas você pode pelo menos tentar obter uma estimativa aproximada.
Andersen sugeriu dizer: “Quero garantir que o salário para este cargo esteja alinhado com minha experiência e qualificações. Você poderia compartilhar a faixa salarial oferecida para este cargo?”
Faça sua lição de casa online e através da rede
A devida diligência também é crítica. Recursos como Salary.com e Payscale, que fornecem faixas salariais para cargos e locais, completos com uma divisão com base em seus diplomas, anos de experiência e assim por diante, são úteis.
Erin Andersen é coach de transição de carreira na cidade de Nova York.
Erin Andersen
Andersen aconselhou a condução entrevistas informativas com funcionários da empresa. Vasculhe sua rede para identificar pessoas com quem você tem uma conexão – uma escola ou ex-colega em comum, por exemplo. Em seguida, explique que você está fazendo uma entrevista na empresa e deseja conversar.
Seja sutil. “Não mande uma mensagem para alguém dizendo: ‘Qual é a política de férias desta empresa?'”, disse ela. “Em vez disso, pergunte sobre a carreira deles e faça com que eles se abram. Quando você fizer perguntas sobre a cultura e os benefícios da empresa, a perspectiva deles ficará muito clara.”
Pegue o que eles dizem sobre pagar com um grão de sal, no entanto. “Há uma enorme diferença entre o que as empresas estão oferecendo aos novos talentos e o que estão pagando aos funcionários que já estão lá há algum tempo”, disse Andersen.
De acordo com LaborIQ, um provedor de dados de compensação, os salários das novas contratações são 7% maiores, em média, do que o salário médio de pessoas que já ocupam cargos semelhantes. A discrepância é de dois dígitos para muitos empregos sob demanda nos setores de tecnologia e finanças.
Espere até receber uma oferta
Finalmente, seja paciente. E faça o que fizer, não pergunte ao seu futuro chefe sobre dinheiro até que esteja claro que a empresa deseja contratá-lo.
Anthony Nyberg é professor da Darla Moore School of Business da Universidade da Carolina do Sul.
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Pesquisar mostra que os gerentes de contratação são menos propensos a contratar candidatos que perguntam sobre salário e regalias durante as entrevistas de emprego. Os pesquisadores teorizam que os gerentes só querem empregar pessoas motivadas pelo trabalho em si. Claro, muito poucos trabalhadores podem se dar ao luxo de não se preocupar com coisas como pagamento.
Mas a lição ainda vale, disse Anthony Nyberg, professor da Darla Moore School of Business da Universidade da Carolina do Sul, ao Insider. Afinal, há muito tempo para negociar depois. “Você quer adiar as perguntas sobre o pagamento até que a empresa invista em você como um funcionário em potencial”, disse ele.
Isso geralmente não acontece até sua terceira ou quarta entrevista. “O primeiro? Eles estão procurando razões para eliminar você.”