As melhores habilidades de TI para 2023 – mesmo em uma recessão

“Foi o melhor dos tempos, foi o pior dos tempos”, escreveu Charles Dickens em seu romance de 1859 “A Tale of Two Cities”. Se ele estivesse escrevendo hoje, essa declaração poderia se aplicar muito ao pessoal de TI de hoje e ao cenário de contratação.

Para muitas das centenas de milhares que foram demitidas por empresas de tecnologia recentemente, isso pode ser considerado o pior dos tempos – especialmente com uma recessão se aproximando. No entanto, há muitos entre eles e outros na força de trabalho que podem considerar este o melhor dos tempos. Porque? Porque eles possuem as qualificações e certificações mais solicitadas. Apesar das demissões, cortes, aperto no orçamento e pessimismo geral apresentados na mídia, esses profissionais de TI podem esperar salários mais altos, muitas ofertas, pesquisas perpétuas de headhunting e até mesmo uma ocasional guerra de lances por seus talentos.

Abaixo estão algumas das habilidades e certificações mais importantes em TI, em nenhuma ordem específica.

Preenchendo a lacuna de habilidades de TI

Primeiro, Foote Partners‘ Demanda de habilidades de TI e relatório de tendências salariais fornece uma lista das estrelas em ascensão entre as habilidades e certificações de TI. Muitas das principais habilidades estão em segurança cibernética.

auditoria de segurança

Com o valor de mercado dessa habilidade subindo quase 20% nos últimos seis meses, a auditoria de segurança é muito procurada. As seguradoras cibernéticas ficaram mesquinhas sobre a quem oferecem apólices e o que essas apólices cobrem. Eles estão interrogando as empresas sobre suas políticas, práticas e ferramentas. As auditorias de segurança são uma maneira de descobrir o que está acontecendo. Mas as organizações também os estão usando. Trazer os olhos de fora os ajuda a encontrar pontos cegos.

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“Uma auditoria de segurança fornecerá um roteiro das principais deficiências de segurança da informação de uma organização e identificará onde ela está atendendo aos critérios que a organização se propôs a seguir e onde não está”, disse David Foote, analista-chefe da Foote Partners. “Auditorias de segurança são cruciais para o desenvolvimento de planos de avaliação de risco e estratégias de migração para organizações, e isso sempre lida com informações sensíveis e confidenciais de indivíduos — todas questões importantes atualmente.”

Azure Key Vault

Essas habilidades do Azure aumentaram no mercado em 19% no terceiro trimestre de 2022. Azure Key Vault é um serviço de nuvem para armazenar e acessar segredos com segurança (qualquer coisa que você deseja controlar rigidamente o acesso, como chaves de API, senhas, certificados e criptografia chaves).

Criptografia

Habilidades criptográficas, que abrangem áreas como criptografia, VPN e SSL/TLS, são muito procuradas. Eles saltaram 20% em valor de mercado nos últimos seis meses.

Gerenciamento de identidade e acesso (IAM)

O IAM aumentou 6% em seis meses. A importância desse campo aumentou constantemente desde que a pandemia do COVID-19 tornou os limites físicos menos relevantes. Com tantos trabalhadores remotos recebendo maior acesso aos sistemas internos, os problemas de identidade e acesso tornaram-se uma preocupação séria. Aqueles que podem corrigir esses problemas e implementar soluções abrangentes de IAM têm muitas oportunidades de trabalho.

Análise de risco

A popularidade da análise de risco digital está crescendo como um nicho de desenvolvimento de inteligência de negócios (BI) devido ao crescente interesse entre os profissionais de gerenciamento de risco. É um aumento de cerca de 6% no último semestre. “Essa disciplina melhorou muito a maneira como os gerentes de risco avaliam cenários potenciais e preveem eventos carregados de risco”, disse Foote.

Teste de penetração

Teste de penetração (pen-testing) ganhou 21,4% em valor de mercado em seis meses. Quanto mais ataques distribuídos de negação de serviço (DDOS), phishing e ransomware ocorrem, mais as organizações desejam trazer hackers éticos para identificar, atualizar e substituir as partes de seus sistemas que são suscetíveis a técnicas modernas de hacking.

“Enquanto os cibercriminosos e hacktivistas estão aumentando em número e aprofundando suas habilidades, os ‘mocinhos’ estão lutando para manter o ritmo”, disse Foote.

De acordo com a Skillsoft Relatório de habilidades e salários de TI 2022as três áreas mais desafiadoras para encontrar talentos qualificados são computação em nuvem, análise de dados/big data/ciência de dados e segurança cibernética.

“A lista deste ano é notável em primeiro lugar pelos tópicos que continuam em alta este ano — principalmente a nuvem, complementada por algumas certificações importantes em segurança cibernética e dados”, diz Zach Sims, gerente geral de tecnologia e desenvolvimento da Skillsoft. “Não é surpreendente, dado que quase todas as empresas em todos os setores, de todos os tamanhos e em todas as geografias, contam com a computação em nuvem para potencializar sua estratégia de tecnologia.”

Cíber segurança

A Foote Partners nomeou algumas das áreas específicas de cíber segurança com as maiores altas recentes no valor de mercado. Mas isso não significa que não existam muitas outras áreas de segurança cibernética desesperadas por pessoal competente e experiente. Isso inclui segurança de aplicativos, segurança de rede, segurança em nuvem, detecção de intrusão, controles e estruturas de segurança, resposta a incidentes e detecção/modelagem/gerenciamento de ameaças.

As projeções sobre a necessidade de talentos em segurança cibernética são otimistas. Entre abril de 2021 e abril de 2022, os empregadores publicaram quase três quartos de milhão de vagas de segurança cibernética. dados do governo projeta um aumento de 35% nos empregos de segurança cibernética entre 2021 e 2031 – mais que o dobro do aumento esperado na demanda por empregos gerais de TI.

computação em nuvem

Qualquer pessoa qualificada em Microsoft Azure, Amazon Web Services (AWS), Google Cloud Platform (GCP), Wasabi ou outro nuvem serviços como o Salesforce não terão falta de vagas de emprego em 2023. Com as implantações de nuvem do Microsoft Azure expandindo 33% ano a ano e outras plataformas de nuvem experimentando crescimento semelhante, as organizações estão gritando por mais desenvolvedores de nuvem, engenheiros, especialistas em arquitetura, migração de nuvem habilidades, habilidades de gerenciamento de interface de programação de aplicativos (API), habilidades de banco de dados em nuvem e muito mais.

“As habilidades em nuvem estão claramente em alta demanda”, disse Foote.

Análise de dados/big data/ciência de dados

Tanto a Skillsoft quanto a Foote Partners identificaram a análise de dados, big data e data science como ricas em possibilidades para qualquer pessoa interessada em encontrar uma carreira lucrativa. Também está repleto de avenidas e nichos. Dependendo da plataforma, da linguagem de programação, da aplicação ou da indústria, análise de dados e as habilidades de ciência de dados são procuradas em graus variados. Espera-se que os cargos de ciência de dados cresçam 28% até 2026, com salários variando entre aproximadamente US$ 125.000 e US$ 150.000.

Aqueles proficientes em estatística, economia, sistemas de informação, ciência da computação e programação, e que podem cuidar da disputa de dados, intuição de dados, consultas, mineração de mídia social e visualização de dados devem ser capazes de escolher seus empregadores. Além das habilidades em ciência de dados, aqueles que podem extrair SQL, Excel e outros dados e submetê-los à análise competirão bem no mercado de trabalho.

Inteligência artificial

Aqueles com IA habilidades, além de outras especialidades, provavelmente serão inundadas. No ano passado, cerca de 33% das ofertas de emprego de TI pediam habilidades de IA. o Relatório sobre o Futuro dos Empregos do Fórum Econômico Mundial prevê que 97 milhões de novos empregos relacionados à IA serão criados entre 2021 e 2025. Os salários estão aumentando de acordo. Aqueles bem treinados e experientes podem comandar salários médios em torno de $ 150.000.

Mas a IA é um assunto amplo e variado. Ele requer muitas habilidades, incluindo aprendizado de máquina, ciência de dados, algoritmos, matemática, estatística, análise e uma variedade de disciplinas de programação, como Python, C++, R e Java. Os aplicativos de IA costumam fazer uso intenso de aprendizado de máquina (ML), que é outra habilidade em demanda, centrada no aproveitamento de algoritmos que podem aprender sem serem programados para isso. Os engenheiros de ML estão entre os cinco empregos de crescimento mais rápido nos EUA nos últimos cinco anos.

Um estudo da empresa de desenvolvimento de aplicativos Reinado descobriram que os EUA testemunharam um aumento de 21% nos empregos de IA, além de um aumento de 27% nos salários relacionados ao trabalho de IA, na última década.

“A demanda por trabalhadores que podem desenvolver tecnologia de IA está aumentando, assim como os efeitos da IA ​​em trabalhadores de todo o mundo”, disse Felipe Silberstein, chefe de estratégia de plataforma da Aplicar digital. “Espera-se que os trabalhos que exigem habilidades de IA ou aprendizado de máquina aumentem 71% nos próximos cinco anos.”

Devops

Devops tem sido uma palavra da moda nos últimos dois anos. No entanto, a especialização devops é uma habilidade quente. Residindo na interface entre desenvolvimento de software e operações como forma de encurtar os ciclos de desenvolvimento, o pessoal da devops precisa ter conhecimento em integração contínua, testes, microsserviços e infraestrutura como código, além de programação.

Além dos devops como um todo, o desenvolvimento de software fornecerá vagas abundantes na próxima década para aqueles qualificados em JavaScript, Python, Go, Java, Kotlin, PHP, C#, Swift, R, Ruby, C e C++ e em tarefas de programação relacionadas a contêineres e Kubernetes.

Mais habilidades quentes

A TI em geral oferece muitos canais de emprego além dos listados acima. Isso inclui gerenciamento de produtos e projetos, bem como uma variedade de especialidades de rede: nuvem, sem fio, borda, rede definida por software (SDN), borda de serviço de acesso seguro (SASE), acesso à rede de confiança zero (ZTNA) e largura definida por software rede de área (SD-WAN).

Certificações quentes

Aqueles que possuem certas certificações de TI podem exigir um grande prêmio no mercado de trabalho. Qualquer pessoa que deseje subir na carreira é aconselhada a traçar um curso que inclua uma ou mais das seguintes certificações, listadas por Conhecimento Global como os certificados mais bem pagos para 2022:

• Engenheiro de dados certificado pelo Google
• Arquiteto de nuvem profissional certificado pelo Google
• Arquiteto de soluções certificado pela Amazon Web Services (AWS) (associado)
• Certificado em Risco e Controle de Sistemas de Informação (CRISC)
• Profissional de Segurança de Sistemas de Informação Certificado (CISSP)
• Gerente certificado de segurança da informação (CISM)

Seu salário médio para aqueles com essas certificações é de mais de $ 150.000 por ano. Esses certificados podem abrir portas para cargos como CIO, CTO, CISO, gerente de TI, gerente de segurança e arquiteto-chefe, bem como muitos cargos que exigem habilidades em nuvem.

Essas certificações também pontuaram bem nos últimos pesquisa salarial da Skillsoft. Mas o AWS Certified Solutions Architect (Professional) subiu para o primeiro lugar.

A essa lista, a Foote Partners acrescenta o seguinte, com base em salários bem acima da média e no maior ganho em valor de mercado nos últimos seis meses:

• Analista Forense Certificado GIAC (GCFA)
• Profissional de Engenharia de Segurança de Sistemas de Informação (projetado para aqueles que já concluíram o CISSP e requerem dois anos de experiência prática no desenvolvimento de sistemas altamente seguros)
• Especialidade de segurança certificada pela AWS
• OKTA Certified Professional (especialista em gerenciamento de identidade) — subiu 57,1% em valor de mercado em seis meses
• Certificado de conhecimento de segurança em nuvem (CCSK)

Outros certificados valiosos que podem trazer um aumento no contracheque incluem:

“O aprendizado é o catalisador para o crescimento mutuamente benéfico para funcionários e empregadores, especialmente quando as organizações lutam para reter talentos técnicos e acompanhar a inovação”, disse Sims, da Skillsoft. “As empresas que criam culturas de aprendizado e desenvolvimento de talentos terão mais sucesso em recrutar e reter indivíduos ambiciosos com as habilidades e certificações certas para causar impacto.”