Enquanto nos preparamos para entrar no novo ano, o EHS Daily Advisor procurou profissionais de todo o setor para obter suas previsões sobre o que acontecerá em EHS e segurança no local de trabalho em 2023. Aqui está o que eles têm a dizer.
Karen Hamel, especialista em regulamentação, instrutora e redatora técnica, HalenHardy
1. A saúde mental e a violência no local de trabalho continuarão no radar dos profissionais de EHS. Vamos enfrentá-lo: o mundo é um lugar tumultuado. As coisas são muito diferentes agora do que eram há quatro anos. Muitos funcionários tiveram tempo para refletir sobre o equilíbrio entre vida profissional e pessoal e seu próprio bem-estar. Infelizmente, eles também tiveram tempo de se polarizar em muitas questões.
Isso pode criar estresse, inquietação e hostilidade no local de trabalho. Onde questões como essa costumavam estar principalmente no território de RH, os profissionais de EHS agora estão sendo desafiados a saber mais sobre esses tópicos, elaborar planos, fornecer treinamento e auxiliar com recursos nessas áreas.
Felizmente, os recursos estão disponíveis; mas como tudo mais, leva tempo para fazer isso bem.
2. Furacões, inundações, terremotos, incêndios florestais, altas temperaturas, temperaturas abaixo de zero e todas as outras formas de desastres naturais não terão férias este ano. Na verdade, não está apenas na sua imaginação: os desastres naturais estão acontecendo com mais frequência.
Quando ocorrem desastres, eles interrompem mais do que suas operações. Eles também podem afetar seus funcionários. A FEMA e a NFPA têm recursos para instalações para planejar o impacto de desastres naturais. O padrão NFPA 1600 é especialmente útil para o planejamento.
Para os profissionais de EHS, iniciar esses planos de resposta e recuperação ou sentar-se à mesa quando esses planos estão sendo feitos é fundamental porque não será “negócios como sempre”. O que mantém seu pessoal seguro durante as operações diárias provavelmente não será suficiente para mantê-lo seguro durante um desastre ou em operações de recuperação. Como diz o ditado: falhar em planejar é planejar falhar.
3. Quedas de altura: Infelizmente, vejo que esta é a violação número um da OSHA novamente em 2023. A construção está repleta de todos os tipos de perigos. A queda de altura é um daqueles perigos que, felizmente, conta com tantos recursos para ajudar a minimizar seus riscos.
Temos stand-downs. Temos diretivas. Temos conversas de segurança. E, no entanto, as quedas de altura ainda mantêm sua posição notória. Fornecedores de segurança são um ótimo recurso para mais do que apenas os produtos mais recentes. Eles também têm ótimos recursos de treinamento que vão muito além de como colocar e tirar o arnês. Utilize-os. Vamos quebrar essa noz!
Kevin Shoemaker, Engenheiro de Soluções EHS, EHS Hero
Veremos os orçamentos de segurança diminuindo à medida que a economia continua em declínio. Infelizmente, quando o dinheiro fica mais apertado, alguns líderes acreditam que os gastos com segurança podem ser reduzidos sem afetar os resultados financeiros. Eu discordo firmemente dessa abordagem e tenho visto isso em vários clientes nos últimos 30 anos, onde a redução desse orçamento aumenta as lesões e cria uma cultura negativa dentro dos negócios que pode ser difícil de reverter.
Acredito que a tecnologia continuará avançando rapidamente, pois a inovação será usada para permitir que gerentes e funcionários utilizem a tecnologia para melhorar a segurança, reduzir lesões e criar culturas de empresa nas quais as pessoas se sintam motivadas para trabalhar todos os dias.
Acredito que a OSHA continuará a ser uma das maiores concorrentes das empresas de base tecnológica. Eles continuam a criar ferramentas para empregadores que podem ser usadas para substituir soluções de empresas de tecnologia, incluindo ferramentas eletrônicas, treinamentos e materiais de referência que podem ser acessados gratuitamente em seu site. As empresas tecnológicas terão de continuar a melhorar os seus produtos para agregar o valor associado ao acesso “Simples” a estas referências já que atualmente estes sites governamentais são menos amigáveis.
Dom Tolli, vice-presidente sênior de gerenciamento de produtos e desenvolvimento de plataformas, Cruz Vermelha Americana
Embora alguns setores de trabalho sempre precisem de treinamento presencial, outros com maior flexibilidade começaram a fazer a transição para o aprendizado online e virtual durante a pandemia do COVID-19. Este ano, veremos uma mistura de opções de aprendizado com aprendizado combinado (conteúdo online com uma sessão de habilidades presenciais) permanecendo popular, mas o aprendizado virtual (onde o instrutor e o participante estão em locais diferentes) diminuindo em uso. Por exemplo, mesmo com uma mudança para o ensino híbrido para Cursos de Primeiros Socorros/CPR/DEA da Cruz Vermelha Americanaestamos vendo que as sessões presenciais com um instrutor revisando habilidades críticas em uma sala de aula aumentaram em uso, provavelmente como um toque humano eficaz para o aprendizado 100% virtual.
Melhores formatos educacionais que permitem uma abordagem personalizada ao aprendizado continuarão a prevalecer. Vamos usar o aprendizado adaptativo, um formato pioneiro da Cruz Vermelha em seu local de trabalho e cuidados de saúde treinamento, por exemplo. Nessa metodologia, os alunos que estão participando de modalidades de ensino híbrido fazem um teste de pré-avaliação online. O currículo é então personalizado de acordo com seu conhecimento e nível de habilidade. Os alunos obtêm uma experiência de aprendizado personalizada que avalia objetivamente a competência das habilidades, minimizando o impacto operacional devido a tempos de aula mais curtos.
Vimos as opções “Challenge” e “Review” crescerem em popularidade no mercado de saúde e podemos ver isso se tornando uma nova tendência em treinamento no local de trabalho para aqueles que foram certificados anteriormente. Em um curso de revisão, os alunos realizam uma breve revisão de habilidades antes do teste. Em um curso de desafio, os alunos vão direto para o teste, com o entendimento de que, se não cumprirem os padrões estabelecidos, terão que fazer o curso na íntegra. (Isso acontece, e é por isso que um curso de revisão geralmente pode ser o preferido das duas opções.) Essas duas opções simplificadas de renovação de curso de certificação para funcionários experientes permitem que os alunos minimizem o tempo necessário para satisfazer a conformidade enquanto maximizam o que já sabem.
Luke Jacobs, co-fundador e CEO, Acampar
Requisitos ESG aumentarão nos EUA
A adoção e os requisitos ambientais, sociais e de governança (ESG) aumentarão para os Estados Unidos em 2023, com dois fatores principais impulsionando esse aumento: infraestrutura e operações da UE. A Europa sempre liderou o caminho em ESG, portanto, as empresas multinacionais que operam na Europa – mesmo aquelas com sede nos EUA – estão trabalhando para cumprir os requisitos europeus. As empresas querem alcançar o padrão mais alto, não o menor denominador comum, em termos de conformidade ESG em toda a empresa. Se você precisar atualizar parte de suas operações, pense de forma mais ampla e implemente essas alterações em todas as suas operações.
Enquanto isso, o plano Build Back Better lançou projetos de infraestrutura adicionais nos EUA. Com esses projetos, vem uma série de questões ESG e requisitos a serem rastreados. Regulamentações rigorosas combinadas com incentivos econômicos impulsionarão o aumento dos requisitos de sustentabilidade dos EUA no próximo ano.
Faça do ESG uma realidade operacional
Mais da metade dos executivos dizem que suas empresas se envolvem em greenwashing exagerando seus esforços para reduzir os danos ambientais causados por seus produtos, serviços ou operações. Em 2023, as organizações devem se comprometer a tornar o ESG uma realidade operacional real, em vez de aproveitá-lo como uma mera jogada de marketing para consumidores e investidores. Se as empresas se apresentam como sustentáveis e alardeiam suas iniciativas ESG, elas precisam de dados que comprovem que estão seguindo o caminho e não apenas falando por falar.
Grandes fabricantes pressionam sua cadeia de suprimentos
Organizações maiores que alocam mais dinheiro para melhorar o ESG começaram a esperar que sua rede de fornecedores se mantenha em padrões semelhantes. Em 2023, os principais fabricantes pressionarão as empresas menores a adotar padrões mais rigorosos porque estão em sua cadeia de suprimentos. Essa demanda criará uma simulação de incêndio imediata, já que muitas dessas empresas buscam freneticamente maneiras de reprimir o ESG. O pior cenário? As empresas menores deixarão de cumprir seus contratos, e os fabricantes maiores encontrarão diferentes fornecedores capazes de atender a essas necessidades.
Bevin Lyon, Diretor de Produtos, Encamp
Adotando a automação para alocar mais tempo para iniciativas de EHS
O cenário da indústria de EHS está em constante evolução. Mas a crescente importância dos relatórios ESG criou mais trabalho para as equipes de EHS. Em 2023, as organizações devem analisar os processos que consomem grande parte do tempo dos profissionais de EHS para identificar quais processos se beneficiariam com a automação. Com a ajuda da tecnologia, as equipes de EHS podem realocar seu tempo para projetos maiores – como iniciativas de zero aterro sanitário e reduções de emissões – com o potencial de impactar positivamente seus negócios e o planeta.
O papel do CPO evoluirá junto com produtos de nicho
Tradicionalmente, os Chief Product Officers (CPO) têm formação em desenvolvimento e engenharia. Mas agora estamos vendo uma tendência de mais executivos trazendo experiência de entrada no mercado para suas organizações. Mais profissionais estão desmembrando empresas de tecnologia maiores e criando produtos de nicho para resolver uma necessidade que a velha tecnologia não conseguia resolver. Em 2023, os produtos SaaS que chegarão ao mercado incluirão muitas novas categorias que são partes de subnicho de uma categoria maior.
As ferramentas de comunicação continuarão a evoluir na força de trabalho virtual
Os meios de comunicação profissional continuam a evoluir. Contamos com e-mail, mensagens de texto e Slack para entrar em contato com clientes e colegas diariamente, especialmente com o trabalho híbrido e remoto ainda popular. Em 2023, mais empresas iniciantes surgirão, oferecendo ferramentas complementares projetadas para integrar-se perfeitamente a softwares de comunicação como Slack ou Microsoft Teams e fornecer ainda mais informações e valor à força de trabalho virtual.
Jackie Velazquez, Diretora de Conformidade Ambiental, Acampar
PFAS se tornará um ponto focal
PFAS, ou produtos químicos para sempre, ressurgiu como uma das principais preocupações depois que a EPA reduziu drasticamente seus níveis de consumo seguro na água potável este ano. No próximo ano, veremos um maior escrutínio e regulamentos que regem o uso de PFAS, o que desencadeará pesquisas adicionais sobre como decompor essas substâncias. As organizações farão avanços para aprimorar tecnologias antiquadas, como a filtragem de carbono, para proteger as pessoas e o meio ambiente desses produtos químicos tóxicos.
A inovação progredirá na maturidade dos relatórios de Nível II
Os relatórios de Nível II permaneceram em seu estado atual por um longo tempo. Embora as ferramentas e tecnologias digitais sirvam como um pequeno bolsão de inovação para os líderes de EHS utilizarem em seus esforços de geração de relatórios, ainda há espaço para melhorias. No próximo ano, a indústria continuará desbastando os esforços manuais. Mais organizações descartarão relatórios em papel e adotarão a transformação digital para impulsionar a conformidade ambiental confiável e de maior qualidade.