Quais são algumas dicas para um pai que fica em casa iniciando uma busca de emprego?

​O presidente e diretor executivo da SHRM, Johnny C. Taylor, Jr., SHRM-SCP, está respondendo a perguntas de RH como parte de uma série de EUA hoje.

Você tem uma pergunta relacionada ao RH ou ao trabalho que gostaria que ele respondesse? Envie aqui.

Fiz um hiato de quatro anos em minha carreira para ser pai em tempo integral. Estou procurando entrar novamente no mundo do trabalho, mas me pergunto se meu tempo longe impedirá possíveis empregadores. Como posso me vender melhor enquanto procuro voltar ao mundo do trabalho? —Tyler

Johnny C. Taylor, Jr.: Você está entrando novamente no mercado de trabalho à beira de uma recessão econômica, então você deve ser mais diligente na preparação de sua busca.

Comece identificando sua base de conhecimento e conjunto de habilidades para seus empregos anteriores e as posições que você está almejando. Você pode atualizar seu currículo com qualquer experiência adquirida nesse ínterim, como seminários, webcasts, leitura de livros relevantes? Qualquer conhecimento adquirido por meio de cursos ou certificações pode ilustrar competências relevantes. Certifique-se de atualizar seu currículo com suas oportunidades de aprendizado mais recentes.

Não se concentre apenas em suas habilidades técnicas. Considere também suas habilidades interpessoais, como comunicação, gerenciamento de tempo e organização. Como pai, você provavelmente conta com o valor dos empregadores de habilidades interpessoais. A paternidade geralmente requer planejamento diário e coordenação de eventos, viagens e logística. Você realiza várias tarefas ao mesmo tempo e demonstra flexibilidade quando as coisas não saem conforme o planejado? Você pode comunicar como essas competências, com base em seus pontos fortes, podem se traduzir no local de trabalho.

Se você participou de algum esforço voluntário relevante para o campo desejado, inclua-o. Liderar uma equipe para um evento beneficente, administrar dinheiro para arrecadar fundos e outras atividades semelhantes demonstrará seu nível de responsabilidade, confiabilidade, atenção aos detalhes e liderança. Eles também representam habilidades transferíveis em vários campos e cargos.

Não subestime o poder das pessoas que você já conhece. Entre em contato com seus ex-colegas e gerentes em seu campo. Sonde sua rede sobre o estado dos negócios. Reúna uma noção dos desafios e oportunidades do setor. As pessoas que o conhecem são as mais qualificadas para advogar em seu nome. Eles podem fornecer pistas ou abrir portas para você. Considere posições temporárias ou contratuais. Eles oferecem a oportunidade de mostrar seu trabalho enquanto você se reaclimata ao mundo do trabalho.

Abrace sua jornada. Seu tempo longe pode lhe dar uma nova perspectiva que muitos empregadores valorizam. Em uma época em que as pessoas viram o valor da integração trabalho/vida pessoal, sua decisão não é um conceito estranho. Se você permanecer aberto a novas oportunidades e experiências, tenho certeza de que terá sucesso.

Machuquei meu ombro no trabalho há seis semanas e solicitei indenização trabalhista. Embora a lesão exija cirurgia, a seguradora do meu empregador ainda não autorizou o tratamento. Que recurso tenho para agilizar meu pedido de indenização trabalhista? —Lawrence

Johnny C. Taylor, Jr.: Infelizmente, o caminho dos casos de compensação dos trabalhadores acrescenta uma camada de complexidade que muitas vezes não se alinha bem com os planos de tratamento. Na maioria das vezes, a seguradora gerencia o processo de sinistros com a cooperação de você, seu empregador e prestadores de serviços de saúde. Embora limitado, existem ações que você pode tomar para ajudar no processo.

Seu empregador determina o quanto ele permanecerá envolvido no processo de reclamações após o relatório inicial. Se decidir continuar envolvido, pode dirigir-se à seguradora para solicitar que o motivo do atraso seja enviado por escrito e acompanhar regularmente o processo de reclamações. De sua parte, suas perguntas devem ser direcionadas ao gerente de caso designado para sua reclamação. Você pode procurar aconselhamento jurídico se o tratamento for adiado sem uma causa declarada.

Tenha em mente que o atraso pode ter várias causas. Frequentemente, as seguradoras baseiam suas decisões nas informações recebidas de seu empregador e médico. Verifique com seu departamento de RH e prestador de cuidados de saúde se todas as informações necessárias foram enviadas à seguradora e confirme se o gerente de caso designado recebeu as informações pertinentes de todas as fontes. Quando a cirurgia é recomendada, as seguradoras podem solicitar uma segunda opinião de outro provedor. Você pode perguntar ao seu empregador ou gerente de caso se obter uma segunda opinião seria útil para avançar no processo de aprovação.

Se esses apelos à seguradora de acidentes de trabalho não resultarem em uma resolução, você pode procurar orientação de um advogado. Um advogado de compensação de trabalhadores experiente geralmente é valioso para navegar nas diretrizes locais sobre compensação de trabalhadores e garantir que você receba os tratamentos e compensações que lhe são devidas. Espero que você receba o tratamento adequado para uma recuperação completa.