Há vários fatores a serem considerados ao contratar Desenvolvedores. Primeiro, a pessoa deve ter a combinação certa de personalidade e conhecimento técnico. Isso porque quando se trata de um engenheiro de Desenvolvedores, a função pode exigir uma gama diversificada de conhecimentos técnicos. Portanto, é essencial contratar alguém com a combinação certa de traços e habilidades, bem como a capacidade de codificar. Caso contrário, contratar a pessoa errada pode causar vários problemas.
Entendendo os fundamentos subjacentes da infraestrutura de computação
Uma boa contratação de Desenvolvedores deve ter algumas habilidades técnicas, como configuração de servidor, tecnologias de rede, criptografia e gerenciamento de banco de dados. Além disso, eles devem ter uma sólida compreensão da arquitetura de uma infraestrutura de computação. A maioria dos engenheiros hoje é capaz de criar uma infraestrutura de nuvem complexa na AWS, mas se você quiser tirar o melhor proveito de sua contratação de Desenvolvedores, primeiro deve entender os princípios subjacentes.
Gerenciar a infraestrutura de computação costumava ser uma tarefa árdua, e os administradores de sistema precisavam configurar manualmente o hardware e o software. No entanto, com o surgimento da computação em nuvem, o design e a manutenção da infraestrutura de computação mudaram drasticamente. Em particular, a computação em nuvem introduziu um novo paradigma chamado “infraestrutura com código”, que torna mais fácil automatizar os processos de gerenciamento de infraestrutura.
Ter uma sólida compreensão do desenvolvimento de software front-end e back-end
Para uma pessoa que não é um programador, entender a diferença entre desenvolvimento de software front-end e back-end pode ser assustador. Enquanto os desenvolvedores de front-end desenvolvem a tecnologia que os usuários veem, os desenvolvedores de back-end escrevem o código que mantém tudo funcionando sem problemas. Eles utilizam linguagens de script do lado do servidor, bancos de dados e estruturas como PHP para fazer isso. Eles também têm conhecimento de software de controle de versão e Linux.
Um bom desenvolvedor deve ser capaz de codificar em linguagens front-end e back-end. Dessa forma, se você estiver contratando um desenvolvedor de back-end, ele poderá entender a parte de front-end do aplicativo. Também é importante saber como testar adequadamente os candidatos.
Ao contratar engenheiros de software de back-end, certifique-se de revisar o portfólio do desenvolvedor e aplicar um teste que avalia a lógica de programação e o código fonte dos seus candidatos e retorna automaticamente para você com o perfil do profissional e o dashboard dos resultados. Essa é uma das maneiras mais eficazes de avaliar as habilidades técnicas de um desenvolvedor. O dashboard mostrará o quanto um candidato está familiarizado com várias linguagens de programação e o quanto ele está entusiasmado com sua área de especialização. Não se esqueça também de revisar o portfólio do candidato, preste muita atenção ao contexto de cada projeto. Em particular, pergunte ao desenvolvedor se ele concluiu algum projeto incompleto.
Os desenvolvedores de software de back-end são o núcleo de qualquer organização. Eles são responsáveis por construir o backend de um site e manter o banco de dados e o servidor. Além disso, eles são responsáveis por resolver problemas técnicos dentro do aplicativo.
Ter uma mistura de engenheiros juniors e experientes ao contratar desenvolvedores
Ter uma boa mistura de engenheiros juniors e experientes na equipe de Desenvolvedores é essencial para uma equipe bem-sucedida. Se for uma equipe pequena, terá muitos pequenos trabalhos para os novos funcionários, e eles precisarão estar prontos para esses desafios. Sempre analise se seus novos contratados estão constantemente trocando de emprego.
Além de ter uma mistura de engenheiros juniores e seniores, também é importante ter um equilíbrio de personalidades diferentes em sua equipe. Normalmente, um engenheiro de Desenvolvedores terá uma variedade de traços de personalidade que variam de altamente opinativo a altamente introvertido. Ao contratar um Desenvolvedores, concentre-se em encontrar uma pessoa com as habilidades apropriadas e a personalidade certa. Você também vai querer alguém que possa se comunicar bem com os outros. É importante encontrar alguém que entenda a missão e a cultura da empresa. Embora as habilidades e a experiência do engenheiro sejam importantes, também é importante saber como se comunicar com o restante da equipe.
A contratação para Desenvolvedores requer um processo de entrevista diferenciado. Um bom engenheiro de Desenvolvedores deve ser um bom comunicador e não ter medo de participar de reuniões. Um bom engenheiro também deve ser capaz de ouvir atentamente os requisitos de negócios e fazer perguntas para entendê-los melhor. Como engenheiro de Desenvolvedores, ele precisará fazer apresentações para uma equipe de engenharia e trabalhará em estreita colaboração com a equipe de desenvolvimento. Um bom engenheiro será capaz de trabalhar efetivamente com toda a equipe e ajudará a fazer o projeto funcionar sem problemas.
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