Depois de contratar o candidato, entra em cena um processo tão importante quanto os anteriores, a integração do novo funcionário. Depois que o candidato ideal é selecionado, o RH fornece uma lista de documentos que o profissional deverá levar à empresa, dentro de um prazo pré-estabelecido.
O gestor e a empresa então, são responsáveis por iniciar a integração do novo colaborador. Não fazer uma boa integração, pode comprometer todo o investimento realizado no processo de recrutamento e seleção. Afinal, é por essa integração que o novo funcionário conhece os valores e a cultura da empresa, além de entrar em contato com seus colegas de equipe e gestores, ele também deve tomar conhecimento das suas metas no trabalho e o que a empresa espera dele.