Storyblocks é o primeiro parceiro piloto de Handoff. (Da esquerda para a direita) Jodie Reyes, parceira de compartilhamento de empregos, LaToria Pierce, fundadora da Handoff, TJ Leonard, CEO da Storyblocks, e Redeit Admassie, parceira de compartilhamento de empregos. Créditos da imagem: Não interferir
Muitos trabalhadores qualificados são reprovados pelo atual modelo de trabalho nos Estados Unidos, onde os empregos são de meio período ou de período integral. Trabalhar 40 horas por semana é difícil para pessoas como cuidadores, mas empregos de meio período não têm os mesmos benefícios ou potencial de progressão na carreira. Não interferiruma das startups do TechCrunch Disrupt Battlefield 200, quer fazer um conceito chamado job sharing, no qual duas pessoas dividem as responsabilidades e o pagamento de um cargo em tempo integral, mas obtêm os mesmos benefícios, mais difundidos.
A fundadora e CEO LaToria Pierce começou a trabalhar no Handoff enquanto participava do Ideas42 Venture Studio. Pierce foi convidado a construir a partir da experiência vivida e dos desafios. Ela se inspirou em sua mãe, que era mãe solteira, e decidiu criar uma solução que incluísse mães solteiras. Ela passou um ano conversando com mães no mercado de trabalho e empregadores.
“O que descobri é que havia essa incompatibilidade e o ‘por que’ me atingiu – como é que não estamos vendo mães que trabalham em certas organizações em determinadas funções? A experiência de 40 horas por semana é uma barreira para muitos pais e cuidadores”, disse Pierce. “Eles têm as habilidades, o mandato e a tenacidade, mas o tempo pode ser um problema.”
Parte do software do Handoff para facilitar os compartilhamentos de trabalho. Créditos da imagem: Não interferir
O compartilhamento de empregos já é comumente usado em muitos países europeus, e a missão de Handoff é expandi-lo também nos Estados Unidos, ajudando os empregadores a criar uma base para começar a oferecer funções de compartilhamento de empregos. Seu produto mínimo viável é uma ferramenta de habilitação de compartilhamento de trabalho que garante que um relacionamento de compartilhamento de trabalho seja gerenciável e que o trabalho seja dividido igualmente entre as duas pessoas nele. Quando a Handoff lançou seu primeiro programa piloto, “os talentos começaram a aparecer em massa”, disse Pierce. Então, a startup criou um portal de conexão de talentos para eles, que rastreia os empregadores para talentos qualificados e pré-avaliados.
O compartilhamento de empregos pode ajudar a diversidade, equidade e inclusão ao colocar mais mulheres, mulheres de cor e cuidadoras na força de trabalho, disse Pierce. O pool de talentos da Handoff tem uma ampla gama de formações profissionais e educacionais, incluindo pessoas com ensino médio completo e mais de 10 anos de experiência, pessoas que possuem MBAs e pessoas que trabalharam nos setores público ou público. 98% das pessoas que passam pelo portal do Handoff são cuidadores e 75% são pessoas de cor.
As organizações estão procurando pessoas para ocupar cargos de administração de negócios, assistentes executivos e administrativos, recursos humanos e marketing. Pierce diz que esses espaços são os pontos ideais de Handoff porque os empregadores veem alta rotatividade e precisam preencher vários cargos, mas estão lutando para contratar funcionários qualificados. Recentemente, também iniciou um programa piloto com lares de idosos, muitos dos quais já usam um sistema de compartilhamento de empregos, para testar o software de Handoff para coordenação de funcionários.
O plano de entrada no mercado de Handoff inclui trabalhar com parceiros empregadores (atualmente é usado por organizações como o serviço de mídia de ações Blocos de histórias). Agora está levantando seu fundo pré-seed e visando US$ 500.000 a US$ 1 milhão. O valor mais alto daria a Handoff uma pista estendida de 18 meses.