Resumo do mergulho:
- Os cargos de RH estão entre as 25 posições de crescimento mais rápido nos EUA, de acordo com um relatório do LinkedIn de 18 de janeiro. O gerente de análise de recursos humanos ocupa o segundo lugar, logo atrás do chefe de operações de receita, mostram os dados. Essas funções – também chamadas de gerentes de análise de pessoas ou gerentes de análise de talentos – oferecem salários que variam de US$ 41.600 a US$ 122.000. A cidade de Nova York, São Francisco, Washington, DC e Baltimore são os principais locais de contratação, embora quase um quarto das vagas inclua disponibilidade remota, segundo a pesquisa.
- O gerente de diversidade e inclusão ficou logo atrás como o terceiro cargo de crescimento mais rápido, com algumas outras funções de RH também aparecendo na lista: gerente de experiência do funcionário classificado em 5º lugar, diretor de recursos humanos classificado em 15º e chefe de recompensas em 21º lugar. .
- Os trabalhadores estão no banco do motorista como resultado da pandemia, disse um porta-voz do LinkedIn ao HR Dive. Com benefícios como flexibilidade crescendo como inegociáveis no local de trabalho, as funções de RH se tornaram indispensáveis, disse ela. “E como as empresas aumentaram seu foco nas desigualdades raciais e sociais no trabalho, ao mesmo tempo em que priorizaram a retenção de funcionários, vimos um aumento nas funções de diversidade e inclusão”, observou o porta-voz.
Visão do mergulho:
Apesar das demissões altamente divulgadas nas indústrias de tecnologia e outras e dos sinais de desaceleração da economia, de acordo com o Linkedin Relatório da força de trabalho de janeiro de 2023, empregos de RH parecem estar em ascensão. Vários motivos se destacam.
“Ainda é um mercado de trabalho historicamente forte, com quase uma vaga de emprego nos Estados Unidos para cada candidato ativo no LinkedIn”, disse o porta-voz. “Nosso relatório da força de trabalho de janeiro mostrou que o ano fechou com alguns ganhos leves de contratação.” Com base nos dados do LinkedIn, “que tem uma visão mais ampla ao observar o crescimento nos últimos anos, estamos vendo que as empresas ainda estão em busca de preencher cargos que priorizem seus funcionários”, disse o porta-voz.
Adicionalmente, A proeminência do RH aumentou tremendamente durante o auge da pandemia em 2020 e 2021. Quase todos os problemas enfrentados por uma organização tinham algo a ver com o RH, disse um veterano do setor ao HR Dive. Como resultado, as habilidades e capacidades de que os profissionais de RH precisavam para realizar seus trabalhos se expandiram dramaticamente; Os profissionais de RH agora lidam com tudo, desde gerenciamento de produtos e pensamento de design até análises e ciência de dados, disseram as fontes. E o C-suite tomou conhecimento, observaram. Por exemplo, os profissionais de RH têm experiência em analisar talentos, o que os torna uma importante consultor estratégico para líderes empresariais enfrentando demissões, escassez de funcionários ou problemas de retenção, disse recentemente um CHRO ao HR Dive.
Outro motivo para a demanda: o relatório de janeiro da força de trabalho do LinkedIn mostrou novos ganhos de contratação em vários setores, incluindo agricultura, pecuária e silvicultura, varejo e acomodação. Os setores “que estão vendo um aumento nas contratações precisam de profissionais de RH para ajudar a apoiar iniciativas de engajamento e orientação dos funcionários, gestão de pessoas e [for] implementando políticas relacionadas à promoção da diversidade, equidade e inclusão”, disse o porta-voz.
Embora as contratações para empregos no DEI possam estar aumentando, as posições também estão o primeiro a sair ao cortar custos, disseram os recrutadores à Monster, de acordo com seu relatório sobre o futuro do trabalho em janeiro. Mas os recrutadores também disseram ao Monster que os trabalhadores estão mais interessados do que nunca no DEI, e o Índice de Local de Trabalho Humano 2023 da Workhuman observou que priorizar a inclusão e o pertencimento pode diferenciar os empregadores no processo de recrutamento.
Para muitos empregadores, reter funcionários é uma prioridade em meio à crescente incerteza econômica, e as empresas estão se preparando para isso investindo em DEI, apontou o porta-voz do LinkedIn. “Conforme as empresas investem em sua cultura, os funcionários tendem a ficar mais felizes e se sentirem mais apoiados. Com isso, eles ficam muito mais tempo, o que representa uma grande economia de custos, considerando que contratar um funcionário custa várias vezes mais em tempo e dinheiro”, disse ela.