CINGAPURA – Eles têm, no máximo, ensino médio, estão menos cientes das disrupções tecnológicas, menos abertos a mudanças no local de trabalho e menos aptos a se capacitar.
Comparados aos graduados, eles também estão mais ansiosos em mudar de emprego.
Em poucas palavras, é mais provável que eles sejam substituídos pela automação e digitalização em relação a seus colegas mais escolarizados, diz um estudo divulgado pelo Instituto de Estudos Políticos (IPS) na segunda-feira.
Esse grupo de trabalhadores, que representa 27% da força de trabalho local de 2,3 milhões, precisa ser ajudado, dizem os pesquisadores.
Assim, enquanto oito em cada dez trabalhadores locais de classes sociais mais baixas disseram que progrediram na vida desde a infância, sua capacidade futura de fazê-lo está em risco.
Laurel Teo, que co-liderou a pesquisa com Chew Han Ei, disse: “Se não fizermos nada sobre essas lacunas e vulnerabilidades, não tenho certeza de quanto mais poderemos continuar desfrutando dessa mobilidade social”.
A pesquisa com 1.010 trabalhadores locais em outubro passado lança luz sobre a preparação da força de trabalho de Cingapura para o futuro do trabalho, suas aspirações de trabalho e percepções de mobilidade social.
O relatório chamou a atenção para a ênfase desigual de Cingapura no trabalho de conhecimento sobre empregos técnicos e de serviços, geralmente chamados de empregos de colarinho azul ocupados por 20% dos 3,5 milhões de mão de obra de Cingapura.
Assim, apesar de ser elogiado como “trabalhadores essenciais” durante a pandemia, apenas cerca de metade dos funcionários de escritório, vendas e serviços, bem como operadores de produção e transporte, faxineiros e trabalhadores, disseram na pesquisa que têm uma carreira significativa e que seu trabalho faz uma diferença positiva.
Em contrapartida, mais de seis em cada 10 PMETs (profissionais, gerentes, executivos e técnicos) acreditam que sim.
Excluindo os trabalhadores estrangeiros, os licenciados representam 41 por cento – o maior grupo – da mão-de-obra local. Goste ou não, o preconceito sobre as qualificações em papel permanece, disse Jansen Gwee, fundador da plataforma de recrutamento Oppty.
Ele disse: “Tendo sido recrutador por mais de uma década, vejo a luta e os desafios enfrentados pelos trabalhadores de baixa escolaridade. Isso se deve em grande parte a três elementos – a ameaça de serem substituídos por trabalhadores estrangeiros com salários mais baixos, o teto de vidro que temos para aqueles sem diploma ou qualificação e a falta de proteção social e rede de segurança para esse grupo”.