O programa inclui acesso a três plataformas: Life365, que oferece ferramentas online combinadas com cinco ferramentas gratuitas sessões de aconselhamento de saúde mental – presencial e virtual; Journey Live, uma plataforma baseada na web e aplicativo móvel que oferece aulas ao vivo e sob demanda sobre tópicos que incluem gerenciamento de estresse, melhoria do sono e equilíbrio entre vida profissional e pessoal; e IndieFlix, uma série de documentários com temas de saúde mental, como ansiedade, dependência de mídia social, cyberbullying e assédio.
Além disso, a WBA faz parceria com a Mental Health America (MHA) e co-desenvolveu o MHA Kit de ferramentas de saúde mental no local de trabalhoque ensina os empregadores a desenvolver ou aprimorar as políticas existentes no local de trabalho que melhoram a cultura geral de bem-estar dentro de uma organização.
“Na WBA, nossa visão de pessoal é cuidar dos membros de nossa equipe como pessoas inteiras”, diz May. “Apoiar a saúde e o bem-estar de nossa equipe – corpo, mente e espírito – e de seus familiares é uma grande parte da concretização dessa visão. Começa reconhecendo e abraçando cada pessoa como o indivíduo único que ela é. Isso significa construir confiança com seus funcionários e abordar cada conversa com o desejo de conhecer a pessoa como um todo e entender suas necessidades. É assim que uma cultura de alta performance e uma equipe vencedora são construídas e sustentadas.”
Como se os líderes de RH já não estivessem estressados, as festas de fim de ano trazem a desafiadora tarefa de concessão de folga remunerada (PTO) e pedidos de férias enquanto garante que haja pessoal adequado para manter o negócio funcionando. May navega neste campo minado incitando conversas abertas e transparentes.
“Comunique-se com antecedência e comece a definir expectativas sobre qual cobertura é necessária durante as festas de fim de ano”, diz May. “Eu também encorajo a comunicação entre os membros da equipe e circulo um calendário compartilhado, para que todos tenham conhecimento das próximas interrupções. Se todos os pedidos de folga não puderem ser aprovados, obtive sucesso ao me apoiar na comunicação e no poder da conexão humana. A transparência pode ajudar a determinar as necessidades de cobertura e garantir que todos os membros da equipe sejam ouvidos, respeitados e se sintam confiantes de que suas solicitações e necessidades foram cuidadosamente consideradas.”