Por que a diversidade no desenvolvimento de jogos é importante – e pode produzir jogos melhores | Pocket Gamer.biz

Lenka Kaciakovao vice-presidente de operações e patrocinador de gerenciamento para diversidade e inclusão na Wooga, destaca a visão da empresa para um ambiente diverso, acolhedor e seguro para todos os funcionários – e jogadores.

Para construir uma marca de jogos de sucesso, você deve se concentrar em garantir que todos em sua equipe sejam valorizados pelo esforço e trabalho que dedicam, que você faça com que todos se sintam pertencentes e, claro, que isso seja transformado em um sucesso e produto interessante.

Há quatro anos, no final de 2018, a Wooga foi uma das primeiras empresas de jogos a se concentrar em jogos casuais baseados em histórias e, desde então, conseguimos nos tornar um dos líderes do setor nessa categoria com o crescente sucesso global da Jornada de Junho.

Alargando os limites

A Wooga, que faz parte da família de marcas Playtika®, conseguiu construir uma base sólida graças a essa decisão. Nossos jogos querem ultrapassar os limites da categoria baseada em histórias – criando fantasias convincentes do jogador, onde o jogador é a estrela e suas ações impulsionam a narrativa.

Os jogos de Wooga atraem principalmente as mulheres. Quando comparado ao setor de jogos ‘clássicos’, o público-alvo dos jogos casuais ainda é muito mais diversificado. Por exemplo, cerca de dois terços dos jogadores de June’s Journey são mulheres.

Na Wooga, decidimos há seis anos que queríamos trabalhar para uma divisão de gênero mais uniforme em nossa força de trabalho. Hoje podemos relatar que 42% dos aproximadamente 300 funcionários da Wooga se identificam como mulheres.

O percentual de mulheres que trabalham com tecnologia na Wooga era de 10, hoje esse número chega a 24%. Em cargos de liderança, temos orgulho de ter 40% de mulheres. Para conseguir tudo isso, começamos há sete anos nas raízes e procuramos continuamente por candidatas do sexo feminino desde o início em eventos como dias de talento.

Tornando os jogos mais femininos

Como McKinsey sugere, é necessário ir além dos sucessos criticamente importantes, mas menores, na representação das mulheres nos jogos e fazer o profundo trabalho cultural necessário para criar um local de trabalho onde todas as mulheres – e funcionários – sintam que pertencem. O status quo, infelizmente, é que a indústria de jogos teve um progresso lento na representação feminina. Isso foi destacado pela Game Developer Conference (GDC) 2021 Annual Report, que indica que apenas 21% dos funcionários dos estúdios de jogos pesquisados ​​eram mulheres.

No entanto, a diversidade na Wooga não é uma ‘coisa de números’ ou uma cota, mas mais sobre como todos podem ser desafiados e desafiar os outros de todos os tipos de perspectivas diversas, que podem permitir que todos façam o melhor que podem e, portanto, transfiram essa perspectiva para os melhores produtos para os nossos jogadores. Com June’s Journey, nosso jogo de maior sucesso, a narrativa é dominada por diversas histórias. Quanto mais os membros de nossa equipe que estão criando os jogos puderem construir experiências autênticas no mundo narrativo, mais os jogadores serão capazes de se relacionar com ele – porque eles verão reflexos de seu próprio mundo lá.

Temos muito orgulho em mostrar a diversidade do mundo em que vivemos através do mundo do jogo. Isso nos mostrou que, se você deseja criar ótimos produtos, precisa de ótimas equipes. E grandes equipes são formadas por diversos indivíduos que podem olhar para um desafio de muitos ângulos diferentes. Essa energia trará criatividade e inovação real porque cada membro da equipe aprenderá e se comunicará com os outros.

Melhoria contínua

Embora esta seja uma conquista real, Wooga está se esforçando mais e trabalhando para melhorar ainda mais diariamente. Por exemplo, a Wooga sempre teve um grupo interno de mulheres para trocas informais, mas para realmente fazer a diferença, acreditamos firmemente que um patrocinador no nível gerencial é uma necessidade absoluta.

Além disso, a empresa contratou um coach externo para fornecer treinamento sobre viés inconsciente para todos os funcionários e, como um treinamento único não é suficiente, o coach também conduziu workshops aprofundados com nossos gerentes de RH e consultou o departamento de RH. Essas primeiras atividades internas permitiram que o tema fosse colocado na pauta de todos os colaboradores e ganhasse força a partir daí.

No entanto, contratar para a diversidade e construir um ambiente de trabalho inclusivo significa garantir que todos os candidatos, independentemente de qualquer característica protegida que tenham, participem de um processo de contratação igualitário, justo e seguro. Portanto, a Wooga introduziu um treinamento chamado ‘Do preconceito inconsciente à inclusão consciente’, onde os funcionários podem aprender sobre diversidade e inclusão a partir de uma introdução teórica e progredir para se tornarem melhores aliados dos funcionários de grupos sub-representados.

Quando se trata de contratação, a Wooga usa diversas plataformas e feiras de empregos para anunciar nossos empregos e recrutar novos talentos e, graças a eles, podemos nos envolver com várias comunidades sub-representadas.

Estamos realmente comprometidos em oferecer um ambiente amigável, seguro e acolhedor para todos que trabalham aqui, independentemente de gênero, identidade e expressão de gênero, orientação sexual, deficiência, aparência física, tamanho do corpo, raça, idade, religião (ou falta dela) e preferências de jogo e, como empresa e marca empregadora, tornou-se um dos favoritos em Diversidade nos últimos anos. Como prova disso, temos feito parte significativa do top um por cento dos empregadores alemães desde 2020.