A força de trabalho suportou muita mudança ao longo de 2022impactando não apenas onde e quando os funcionários trabalham, mas também o tipo de benefícios que eles esperam dos empregadores.
A maior lição do empregador no ano passado é que as táticas tradicionais de retenção, como promoções e remuneração, não impedirão necessariamente que seus funcionários deixem seus empregos – mas investir mais em suas vidas, sim. De acordo com um estudo da MetLife de 2022, 73% dos funcionários dizem que uma oferta de benefícios mais ampla os manteria em seu empregador atual por mais tempo.
“Estamos construindo uma experiência verdadeiramente centrada no que nosso pessoal nos disse que deseja e precisa”, disse Kim Jones, líder de estratégia de talentos e experiência de pessoal da PwC nos Estados Unidos, ao EBN no início deste ano. “Eles nos disseram que são relacionamentos significativos, suporte para flexibilidade em seu dia de trabalho, um propósito, um senso de pertencimento e uma carga de trabalho equilibrada.”
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Quarenta por cento dos empregadores fizeram mudanças em seus planos de benefícios este ano de acordo com uma pesquisa de 2022 realizada pelo instituto de benefícios integrados de pesquisa sem fins lucrativos. Quarenta e dois por cento adicionaram opções de trabalho remoto, 27% adicionaram EAP ou opções de saúde comportamental e 20% adicionaram alguma forma de licença do cuidador.
“Durante a pandemia, tudo foi fechado e as pessoas ficaram com muito medo”, disse recentemente à EBN Tracy Allie, gerente sênior de RH do programa de benefícios Good Life da Allstate. “Todas essas coisas que aconteceram com nossos funcionários nos últimos dois anos não desapareceram, então queríamos continuar olhando e investindo no cuidado.”
Em um esforço para atender à vida pessoal e profissional dos funcionários, empregadores como Amazon, Walmart e Cleo renovaram seus benefícios em 2022 para melhor atender às novas necessidades de sua força de trabalho. Veja o que eles mudaram e quais outras empresas oferecem vantagens competitivas: