Imagine receber uma carta informando que seu trabalho está mudando para outra província. Seu emprego depende de sua mudança e seu empregador se recusa a discutir isso com você.
Ou imagine desenvolver um plano inovador para opções de trabalho em casa mais flexíveis que reduzam as emissões de carbono da sua empresa e economizem o dinheiro do seu empregador. Seu gerente, em vez de elogiar seus esforços, o admoesta e diz para você se concentrar em seu trabalho principal – não para “balançar o barco”.
Trabalhadores de todo o mundo enfrentam dilemas como esses regularmente. No fundo, eles tocam a noção de voz do trabalhador: capacidades e oportunidades dos trabalhadores para se manifestar e efetuar mudanças no trabalho.
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Diante dos impactos da Pandemia do covid-19, disputas trabalhistas recentespreocupações sobre escassez de trabalhadores e racismo e desigualdadeum coro crescente de pessoas está perguntando: como todos os trabalhadores podem ter a oportunidade de influenciar significativamente as decisões no local de trabalho e ter suas vozes ouvidas?
voz do trabalhador
A voz do trabalhador não apenas capacita os trabalhadores. também tem benefícios abrangentes para os empregadores e para a sociedade em geral, bem como. Pode ajudar a proteger os interesses dos trabalhadores, melhorar o desempenho no local de trabalho e contribuir para a democratização da sociedade.
Infelizmente, a menos que os trabalhadores canadenses sejam cobertos por um acordo coletivo, as oportunidades de moldar as decisões no trabalho ficam, em grande parte, a critério do empregador. Isso leva a situações em que alguns trabalhadores têm amplas oportunidades falar no trabalho, enquanto outros – muitas vezes os mais marginalizados – quase não têm.
IMPRENSA CANADENSE/Lars Hagberg
Mesmo nossos canais mais robustos, como negociações coletivas e procedimentos de reclamação, foram criticado por alguns como sendo muito contraditório ou não protege o suficiente os direitos individuais e interesses de seus diversos membros.
Claramente, nossas práticas e sistemas precisam de uma atualização. A questão é: que tipo de atualização serviria melhor aos trabalhadores e à nossa economia como um todo?
Construir uma assembléia democrática
Para resolver esse problema, reunimos um grupo de 32 ontarianos para servir no Assembléia de Ontário sobre Democracia no Local de Trabalho (OAWD). Este foi um esforço inédito que usou uma inovação democrática conhecida como “assembléia de cidadãos.”
(FreeVectorMaps. com), Autor fornecido
O processo envolveu a seleção de indivíduos por meio de um loteria democrática, que gerou um grupo de participantes representativos da diversidade da província em sua situação sindical, setor, gênero, nível de renda e idade. Eles estavam longe de serem os suspeitos habituais normalmente envolvidos em discussões políticas sobre esse tópico.
Durante cinco sessões de trabalho intensivo durante o verão e o outono de 2022, os membros da OAWD reinventaram como os trabalhadores moldam a tomada de decisões organizacionais em Ontário.
Eles tiveram conversas francas uns com os outros sobre suas experiências falando abertamente no trabalho, desenvolveram princípios que deveriam sustentar qualquer sistema robusto de voz do trabalhador e recomendações de brainstorming para empregadores, sindicatos e governos para melhorar a voz do trabalhador. Essas discussões foram auxiliadas por uma equipe dedicada de facilitadores e um grupo diversificado de especialistas e testemunhas das partes interessadas.
Barreiras à voz do trabalhador
UMA relatório final compilando as principais conclusões dos participantes acaba de ser publicado pelo Centro de Relações Industriais e Recursos Humanos da Universidade de Toronto, que patrocinou o projeto.
Os insights do relatório final têm muito a oferecer aos trabalhadores, gerentes, defensores do trabalho e formuladores de políticas. Primeiro, eles apontaram inúmeros desafios e barreiras que as pessoas enfrentam ao falar no trabalho que precisam ser abordados.
Algumas dessas barreiras incluíam o medo de retaliação e repercussões negativas dos empregadores e a falta de oportunidades estruturadas para que suas vozes fossem ouvidas no trabalho. Os participantes também destacaram que muitas pessoas careciam de informações e conhecimentos básicos sobre a voz do trabalhador, proteções do governo sob a Carta de Direitos e Liberdades e seu direito de sindicalização.
Os participantes também destacaram como grupos tradicionalmente marginalizados de trabalhadores, como trabalhadores migrantes ou pessoas com deficiência, enfrentam barreiras sistemáticas à voz, especialmente quando levantam preocupações sobre discriminação no trabalho.
Recomendações de relatório
Depois de identificar essas barreiras, os participantes da assembléia produziram um conjunto de 14 recomendações abrangentes para melhorar a voz do trabalhador. Essas recomendações foram fundamentadas em um conjunto comum de valores, incluindo o sucesso financeiro e a sustentabilidade dos empregadores dos participantes, um maior equilíbrio de poder entre trabalhadores e seus empregadores e responsabilidade.
(Shutterstock)
Gerentes, defensores do trabalho e formuladores de políticas interessados na voz dos trabalhadores podem começar com cinco dessas recomendações agora mesmo. Em primeiro lugar, todos esses grupos podem – e devem – fazer um trabalho melhor de educar os trabalhadores sobre seus direitos e responsabilidades quando se trata de expressar ideias e preocupações no trabalho.
Em segundo lugar, os empregadores podem implementar as melhores práticas para incentivar a voz dos trabalhadores no trabalho, por meio de conselhos de trabalhadores e equipes autogeridas. Em terceiro lugar, os empregadores também devem garantir que os trabalhadores sejam incentivados e protegidos para usar essas ferramentas e recursos. Em quarto lugar, os empregadores devem medir seu progresso para melhorar a voz do trabalhador e compará-lo com seus concorrentes.
E, por último, os sindicatos podem se abrir para um maior envolvimento de seus diversos membros e fornecer maior transparência sobre suas finanças e processos de tomada de decisão.
As perspectivas dos trabalhadores são críticas
Embora a voz do trabalhador seja importante, muitas vezes passa despercebida pelo nosso radar coletivo. Até o momento, muito do vazio foi preenchido por acadêmicos, think tanks e organizações como câmaras de comércio e sindicatos. Mas a perspectiva das pessoas comuns é igualmente importante.
O OAWD destacou como as pessoas comuns vivenciam o trabalho e o que elas querem que seja feito para melhorar o trabalho e que suas vozes sejam ouvidas. Os participantes abraçaram sua responsabilidade e trabalharam duro para cumprir o mandato da assembléia.
Para melhorar a capacidade dos trabalhadores de opinar na tomada de decisões no local de trabalho, essas recomendações devem ser lidas e consideradas amplamente por formuladores de políticas, políticos, mídia e público em geral. Cabe a esses líderes ouvir os trabalhadores e tomar as medidas necessárias para criar locais de trabalho mais justos, seguros, inclusivos e sustentáveis.