Um tribunal francês decidiu que os empregadores não podem demitir um funcionário simplesmente porque ele não participa de bebidas depois do trabalho ou atividades de formação de equipe.
O trabalhador não identificado, identificado em documentos judiciais como ‘Sr. T’, perdeu o emprego na Cubik Partners, consultoria de gestão com sede em Paris, porque não saía para beber com seus colegas. Ele argumentou que tinha o “direito de ser chato”.
A empresa o demitiu por “inadequação profissional” em 2015. Também o acusou de ser um péssimo ouvinte e difícil de trabalhar, segundo relatos.
No entanto, T disse ao mais alto tribunal da França, o Tribunal de Cassação, que ele tinha direito a “comportamento crítico e a recusar a política da empresa com base na incitação a vários excessos”.
O tribunal constatou que os funcionários da empresa frequentemente se envolviam em “práticas humilhantes e intrusivas”, incluindo “simulação de atos sexuais”, colegas compartilhando a cama durante seminários e o uso de apelidos no escritório.
O tribunal concordou que o Sr. T não deveria participar de tais atividades e ordenou que a Cubik Partners lhe pagasse £ 2.574 em compensação.
A decisão disse que a empresa não estava autorizada a obrigar os funcionários a “participar à força de seminários e bebidas de fim de semana, frequentemente terminando em consumo excessivo de álcool, incentivado por associados que disponibilizavam quantidades muito grandes de álcool”.
Também decidiu que o Sr. T tinha direito à dignidade e ao respeito de sua vida privada e que estava usando seu direito à liberdade de expressão ao se recusar a tomar parte em bebidas depois do trabalho.
O Sr. T está buscando £ 395.630 adicionais em danos, que o tribunal deve examinar em uma audiência de acompanhamento.
Kate Palmer, diretora de assessoria e consultoria de RH da Peninsula, disse que os empregadores do Reino Unido devem aprender com o julgamento do “direito de ser chato”, especialmente com a aproximação da temporada de festas de Natal.
“Para alguns locais de trabalho, uma cultura de beber pesado pode se tornar incorporada. O filme O Lobo de Wall Street e a série da década de 1960, Mad Men, evocam representações bastante extremas de tais locais de trabalho”, disse ela.
“Mas com o Natal chegando e sendo o primeiro em vários anos sem o risco de um bloqueio iminente, muitos funcionários provavelmente participarão de mais atividades movidas a álcool. É melhor garantir que suas comemorações e passeios não sejam centrados no álcool. Embora uma ou duas bebidas sejam geralmente aceitáveis em festas de trabalho, fique atento aos funcionários menores de idade ou que optam por não beber, seja por motivos religiosos, médicos ou puramente pessoais.”
Ela disse que forçar atividades sociais no local de trabalho para os funcionários pode ofender ou excluir acidentalmente algumas pessoas, então os empregadores devem torná-las opcionais.
“Talvez a principal coisa a considerar é que, embora um ambiente de trabalho divertido possa parecer apenas o ingresso, há opiniões muito subjetivas sobre o que isso realmente implica. O Sr. T não gostou do consumo excessivo de álcool e das ‘práticas humilhantes e intrusivas’ das quais alguns de seus colegas participaram – e isso é totalmente compreensível”, disse ela.
“Como acontece com a maioria das coisas, não existe uma abordagem única para todos quando se trata de incutir a cultura ‘perfeita’ no local de trabalho. É por isso que é importante ter conversas individuais frequentes com os funcionários para garantir que seus comentários e preocupações sejam ouvidos e abordados sempre que possível.”