Por Aspire Desenvolvimento Econômico + Chamber Alliance
Este outubro marcará o 77º aniversário do National Disability Employment Awareness Month ou NDEAM. Pessoas com deficiência compõem uma parcela considerável da força de trabalho e este mês reconhece suas necessidades e contribuições para os locais de trabalho em todo o país.
A importância do NDEAM decorre do fato de ter levado muitas empresas a ver o valor de incluir a conscientização sobre a deficiência em seus modelos de negócios.
“As pessoas com deficiência fizeram contribuições significativas em nossa força de trabalho. O NDEAM nos permite destacar esses impactos, destacar a educação sobre a inclusão de deficiências e eliminar os estigmas relacionados à contratação de pessoas com deficiência”, disse Angela Vandersteen, vice-presidente de Desenvolvimento e Relações com Investidores da Aspire.
“Como pessoa com deficiência e mãe de três filhos com deficiência, estou muito orgulhosa da programação e das parcerias que a Aspire formou para apoiar a inclusão da deficiência”, disse Vandersteen, “e como a comunidade do Condado de Johnson está adotando isso”.
Este mês oferece aos empregadores a oportunidade de criar programas de treinamento para integrar a conscientização sobre deficiência nas operações diárias de suas organizações.
“Estou no campo do emprego de deficientes desde os 18 anos”, disse James Emmett, fundador e CEO da James Emmett and Company, uma organização especializada em inclusão de pessoas com deficiência no emprego.
“Temos de 30 a 35 pessoas em todo o mundo trabalhando com empregadores na inclusão de deficiências. Nosso trabalho na inclusão de deficiência é definido como esforços de deficiência de propriedade das empresas. Trabalhamos com empresas para desenvolver suas próprias estratégias e programas.”
O mercado de trabalho apertado torna a inclusão da deficiência no local de trabalho uma estratégia de negócios valiosa, pois as pessoas com deficiência são um grupo demográfico subutilizado.
“O business case para a inclusão de deficiência é a retenção. As estatísticas de rotatividade de pessoas com deficiência em comparação com pessoas sem deficiência são impressionantes”, disse Emmett.
“As pessoas com deficiência tendem a ficar com seus empregadores. Eles são funcionários leais à marca e não mudam tanto quanto o resto da população.”
A inclusão da deficiência é uma ferramenta de recursos humanos para os empregadores melhorarem as relações e as condições dos trabalhadores. Seus benefícios também afetam os trabalhadores sem deficiência.
“Quando você cria um ambiente inclusivo para pessoas com deficiência, está criando um ambiente para que todas as pessoas tenham sucesso. Há mais estrutura e feedback. As culturas inclusivas no local de trabalho são culturas mais produtivas”, disse Emmett.
“Como as pessoas da comunidade de deficientes geralmente superam barreiras todos os dias, elas se tornam membros valiosos da equipe para ajudar a superar os problemas que a empresa pode estar enfrentando.”
A Aspire formou uma parceria com especialistas em empregos para deficientes da James Emmett and Company (JEC) e Earlywood Educational Services sob o 3E Grant do Departamento de Educação de Indiana para fortalecer a escola para trabalhar para jovens com deficiência.
“Os empregadores devem reconhecer que os estudantes são o futuro da força de trabalho. Então, é especialmente importante começar a interagir com os alunos com deficiência desde cedo e se envolver com as escolas para que eles vejam o talento, mas também ouçam suas histórias”, disse Emmett.
Através de webinars de formação online, a parceria pretende tornar os empregadores mais conscientes e inclusivos para uma nova geração de trabalhadores com deficiência.
“Os alunos com deficiência normalmente não têm as mesmas oportunidades de trabalho que os alunos sem, por isso é fundamental que as empresas reconheçam isso e se envolvam com esses alunos. Conectar empregadores e estudantes com deficiência é benéfico para ambos os lados.”
Emmett descobriu em seu trabalho que dissipar muitos dos equívocos comuns sobre o emprego de pessoas com deficiência é fundamental para a criação de ambientes de trabalho inclusivos.
“Quando entramos em novas empresas que não consideraram a inclusão de deficiência antes, geralmente nos perguntam: ‘será que eles vão se machucar trabalhando aqui?’ Os dados mostram que isso é um equívoco”, disse Emmett.
“Outro equívoco é que pessoas com deficiência não podem ser demitidas por causa da Lei dos Americanos com Deficiência. Acham que não contratar pessoas com deficiência evita riscos. Na realidade, expulsar pessoas com deficiência de seus empregos é o que as leva a serem processadas, não abraçá-las.”
A conscientização sobre a deficiência não é um programa novo para simplesmente servir e acomodar um pequeno grupo de nicho de pessoas. As deficiências estão por toda parte, e os esforços para apoiar e incluir pessoas com elas beneficiam a todos.
“Duas em cada cinco pessoas neste país passarão por uma condição incapacitante, como uma lesão física de longo prazo ou problemas de saúde mental. As pessoas com deficiência não são mais um pequeno grupo. É importante que as empresas percebam isso porque não apenas representam uma parcela significativa do mercado de trabalho, mas também são um mercado de clientes incrivelmente poderoso”, disse Emmett.
“Quando falo com empresas, o que sempre os surpreende é a estatística do Censo dos EUA de que 25% dos americanos têm deficiência. Há uma boa chance de que os empregadores já tenham pessoas com deficiência em seus funcionários.”
O desafio, no entanto, é fazer com que as empresas celebrem e continuem seus esforços de deficiência durante todo o ano, não apenas em outubro. A Aspire planeja continuar divulgando a conscientização através da comunidade empresarial.
Um workshop virtual de uma hora da Aspire Economic Development + Chamber Alliance e Earlywood Educational Services no dia 27 de outubro, das 12h às 13h, será apresentado por advogados do escritório de advocacia Church Church Hittle + Antrim. O workshop abordará os seguintes tópicos e muito mais:
- Direitos e obrigações do empregador sob a Lei dos Americanos com Deficiência
- Desmistificando os desafios percebidos com a contratação e retenção de funcionários com deficiência
- Estratégias práticas para lidar com solicitações de acomodação razoáveis para funcionários com deficiência
- Desfazendo o mito de que contratar funcionários com deficiência expõe os empregadores a mais riscos
O workshop fornecerá informações valiosas, independentemente do seu nível de experiência com esses tópicos, seja um profissional de RH experiente, um pequeno empresário relativamente inexperiente ou qualquer outro. Para obter mais informações, acesse web.aspirejohnsoncounty.com/events
Para saber como você pode criar uma estratégia de inclusão de deficiência para seus funcionários, entre em contato com Jennifer Hollingshead em jhollingshead@aspirejohnsoncounty.comligue para 317-888-4856 ou visite jamesemmettandcompany. com.