ALEXANDRIA, VA – A compreensão completa da legislação e conformidade trabalhista da força de trabalho é essencial para que as empresas se mantenham informadas e mitiguem os riscos.
A Zebra recentemente discutiu o assunto longamente com James L. Banks, Jr.Sociedade do Conselheiro Geral para Gestão de Recursos Humanos (SHRM). Ele atua como Conselheiro Geral da SHRM, gerenciando as funções jurídicas da SHRM, supervisionando o trabalho de advogados externos e atuando como advogado-chave e consultor jurídico em grandes transações comerciais.
Laura Plaia: Quais tipos de trabalhadores se beneficiam mais com a compreensão da legislação trabalhista atual e sua conformidade?
Todos se beneficiam desse conhecimento. Todos os funcionários devem ter alguma compreensão básica de seus direitos relacionados às leis trabalhistas, enquanto o RH e os gerentes de pessoal devem ser os mais versados. Os líderes organizacionais devem ter conhecimento suficiente para entender como esses requisitos beneficiam e representam riscos para suas organizações.
Jim Banks: Que efeito as políticas de trabalho remoto tiveram nas empresas e quais são algumas maneiras pelas quais elas estão lidando com os desafios?
Parece que os funcionários são mais rápidos em se adaptar ao trabalho em casa do que os empregadores. Os empregadores continuam a criar maneiras criativas de se comprometer. Se o tipo de trabalho exigir atendimento presencial, os empregadores estão oferecendo acordos híbridos de trabalho em casa (WFH). Eles também estão oferecendo vários reembolsos para benefícios da vida profissional, como reembolsos de academia, despesas de deslocamento/transporte e creche, etc.
LP: O uso de maconha está afetando as decisões de contratação dos empregadores e, em caso afirmativo, como?
JB: O uso de maconha não é tão levado em consideração nas decisões de contratação quanto antes. Cerca de 15% dos empregadores eliminaram totalmente os testes de drogas pré-emprego em favor da ampliação do banco de talentos.
LP: Com a legalização da maconha no estado em andamento, os resultados positivos dos testes de drogas para maconha aumentaram, enquanto um número crescente de empregadores tem menos probabilidade de agir com base nesses resultados. O risco de um empregador ser acusado de discriminação sob a ADA, ou leis locais de discriminação por deficiência semelhantes, resultou em uma redução de empregadores dispostos a arriscar o pescoço quando um trabalho não demonstra claramente uma boa causa para consequências adversas quando vinculado a uso do dever.
JB: Embora a maconha ainda seja ilegal de acordo com a lei federal, a prevalência de maconha legalmente prescrita para deficiências apresenta um risco de ações judiciais da ADA para os empregadores. Trabalhos que são sensíveis à segurança e/ou têm requisitos de teste exigidos pelo governo (como DOT para motoristas de veículos comerciais) são os mais propensos a enfrentar consequências pelo uso de maconha fora de serviço com ou sem receita.
LP: Quais são os pensamentos de SHRM sobre “desistir silenciosamente”?
JB: Cada vez mais, alguns trabalhadores dos EUA estão “desistindo silenciosamente”, um termo que se refere a um fenômeno no qual os funcionários ainda desempenham suas funções, mas não vão mais além. Com uma economia em desaceleração, os empregadores não podem se dar ao luxo de fazer com que os funcionários se demitam ruidosamente ou silenciosamente. As organizações devem garantir que tenham culturas fortes e saudáveis que sejam comunicadas claramente a seus funcionários. Funcionários alinhados culturalmente prosperarão; aqueles que não estão satisfeitos com a cultura e o modo de trabalho de sua organização devem encontrar um emprego mais ideal.
LP: Fale sobre algumas maneiras pelas quais os funcionários podem aprender a se proteger contra o anti-semitismo em si mesmos e nos outros.
JB: Os funcionários podem e devem se manifestar, entrar em contato com o RH e/ou a liderança se observarem ou vivenciarem o anti-semitismo no trabalho. Os funcionários devem evitar se colocar em perigo, mas se a situação for apropriada, informe aos infratores que seus comentários são anti-semitas e ofensivos.
Combatendo o anti-semitismo no local de trabalho:
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