5 maneiras comprovadas pelas quais a tecnologia pode beneficiar o RH no local de trabalho

Aproveitando o poder da tecnologia, os profissionais de RH podem garantir que sua organização obtenha o máximo de sua força de trabalho. Aqui estão algumas das maneiras que beneficiam muito o RH.

5 maneiras comprovadas pelas quais a tecnologia pode beneficiar o RH no local de trabalho

Por India Today Web Desk: A tecnologia tem sido uma força importante na transformação da maneira como os humanos interagem e conduzem os negócios. No local de trabalho, mudou o jogo, permitindo que as empresas sejam mais eficientes, produtivas e bem-sucedidas. A tecnologia também revolucionou o papel dos Recursos Humanos (RH), tornando mais fácil para os profissionais de RH gerenciar, rastrear e analisar dados pessoais.

Este artigo discutirá cinco maneiras comprovadas pelas quais a tecnologia pode beneficiar o RH no local de trabalho e como ela pode ajudar a melhorar o desempenho geral da organização. Desde melhorar o engajamento e a produtividade dos funcionários até a simplificação dos processos de RH, a tecnologia pode ter um impacto significativo no sucesso de uma organização. Aproveitando o poder da tecnologia, os profissionais de RH podem garantir que sua organização obtenha o máximo de sua força de trabalho.

1. MELHORANDO O ENGAJAMENTO DOS FUNCIONÁRIOS

O engajamento é uma métrica crítica que determina a saúde geral de uma organização. Quando o engajamento é alto, geralmente leva a uma maior satisfação e produtividade dos funcionários. Fóruns online também são uma excelente maneira de envolver os funcionários com tópicos importantes para eles, como desenvolvimento profissional e progressão na carreira. Chatbots são uma nova tecnologia que pode ser usada no lugar de e-mail ou telefonemas quando os funcionários têm dúvidas ou problemas.

2. MELHORANDO A PRODUTIVIDADE

• Primeiro, ao melhorar a colaboração e a comunicação entre os funcionários, a tecnologia pode ajudar a aumentar a produtividade. Isso pode ser alcançado por meio do uso de ferramentas de colaboração, como plataformas de colaboração social, que podem ser facilmente integradas aos fluxos de trabalho de sua organização.

• Em segundo lugar, ao automatizar tarefas manuais e tediosas que não agregam valor à organização, a tecnologia pode ajudar a aumentar a produtividade. Isso pode ser alcançado por meio do uso de tecnologias orientadas por IA que podem executar tarefas de forma autônoma.

• Em terceiro lugar, ao fornecer aos funcionários as ferramentas e os recursos certos para o sucesso, a tecnologia pode ajudar a aumentar a produtividade. Por exemplo, fornecer aos funcionários as ferramentas e os recursos tecnológicos certos pode ajudar a aumentar a produtividade.

3. SIMPLIFICAR OS PROCESSOS DE RH

Os processos de RH são aquelas atividades relacionadas à gestão dos funcionários de uma organização. Isso inclui contratação, integração, gerenciamento de desempenho e treinamento, para citar alguns. A tecnologia tem se mostrado uma excelente forma de melhorar esses processos de RH, pois pode agilizá-los e torná-los mais eficientes.

Um ótimo exemplo disso é usar um software de gestão de RH para automatizar vários processos de RH. Um software de gestão de RH é uma ferramenta que permite gerenciar com eficiência seus funcionários, como rastreamento de frequência e horas trabalhadas, gerenciamento de pensões e folha de pagamento.

4. ANÁLISE DE DADOS E CONHECIMENTO

Os dados de recursos humanos que não foram adequadamente gerenciados, organizados e analisados ​​só serão úteis pelo tempo necessário para inserir os dados no sistema. A tecnologia pode ajudar a agilizar esse processo, economizando tempo e dinheiro para os profissionais de RH. Também pode ajudar a tornar os dados mais úteis, fornecendo informações sobre eles.

O software de análise de RH pode ajudá-lo a tomar melhores decisões para sua organização, como onde concentrar seus esforços ou quais promoções oferecer aos funcionários. Também pode ajudá-lo a identificar tendências ou problemas de funcionários, como absenteísmo ou altas taxas de rotatividade, para que possam ser tratados adequadamente.

5. AUTOMATIZAÇÃO DO RECRUTAMENTO

Recrutamento é o processo de encontrar candidatos para preencher posições abertas dentro da sua organização. Pode ser um processo demorado e difícil. A tecnologia pode ajudar a agilizar esse processo e torná-lo mais eficiente. O software de recrutamento de RH é uma ferramenta que pode ser usada para automatizar o processo de recrutamento. Ele pode permitir que você publique facilmente trabalhos, gerencie candidatos e selecione candidatos.

O software de recrutamento de RH pode ajudá-lo a selecionar candidatos com mais eficiência, por exemplo, usando ferramentas orientadas por IA para selecionar currículos, agendar entrevistas e fornecer informações sobre os melhores candidatos. Ele pode ajudar a simplificar o processo de contratação e torná-lo mais eficiente, permitindo que você acompanhe todos os aspectos do processo de contratação em um só lugar.

Artigo por; Ravinder Goyal, co-fundador da Erekrut HR Automation Solutions